大家發現沒？每一次的下班高峰，大家都得在路上堵車好久。所以制造汽車就變得很重要啦，我國的汽車配件廠還是非常多，特別是在重慶，汽車配件廠遍地開花，很多人就因此有了工作就業的機會，那么，重慶汽車銷售顧問工資待遇 怎么樣？ 汽車要銷售出去就得需要給力的銷售員，不然還是堆在倉庫里面積灰的。就算這樣，汽車對于我們的生活也是必不可少的，為了省時間，汽車代步是一個很好的選擇。所以今天小編立馬響應大家號召分享重慶汽車銷售顧問工資待遇這個話題哈。

一、重慶汽車銷售顧問工資待遇

重慶汽車銷售顧問今年工資怎么樣？2021年重慶汽車銷售顧問平均工資 ￥8.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了5%。2020年工資 ￥9.1K，2019年工資 ￥8.7K，2018年工資 ￥7.5K，2017年工資 ￥6.6K，2016年工資 ￥6.2K，2015年工資 ￥6.1K，2014年工資 ￥5.2K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

重慶汽車銷售顧問工資按區域統計，渝北工資￥8.7K，九龍坡工資￥9.6K，南岸工資￥8.8K，巴南工資￥10.0K，江北工資￥10.8K，沙坪壩工資￥12.3K，江津工資￥9.0K，璧山工資￥7.0K，合川工資￥7.2K，萬州工資￥7.7K，大渡口工資￥12.3K，永川工資￥6.8K，涪陵工資￥6.7K，渝中工資￥8.1K，銅梁工資￥7.6K，長壽工資￥6.1K。

二、重慶銷售崗位績效工資

每個公司都會有自己的績效工資的計算方法，一般來說有以下幾種：

1.底薪+提成。

2.底薪+獎金。

3.底薪+提成+獎金。

提成或者獎金的設計是銷售人員薪酬結構設計的重點部分。

而提成或者獎金的設計一般來說有以下4種模式：

1.恒定式。

可變工資隨著銷售量或者銷售額的增長，按照一個恒定的比例提取提成或獎金，不要求事先確立精確的目標，干多少，提多少，沒有計劃，也沒有封頂。

2.遞增式。

遞增式向銷售人員表明的就是隨著銷售業績的增加，提成或獎金比例也會增加，不斷的遞增來獎勵不斷提高的績效。 

3.遞減式。

遞減式的目的是控制公司的支付成本，當完成預期目標后，降低提成或獎金比例。 

4.混合式。

混合式是根據交易市場多變情況，不斷地調整提成比例，既能夠提供有效的激勵也可以控制支付成本。

三、重慶銷售人員發展前景

主要有三種：成為高級銷售經理、轉行做管理、轉去創業。有業內人對銷售人員的這三種發展前景進行了如下詳細介紹：

1.成為高級銷售經理

如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現這一目標的方向有兩個，首先是從"術"的角度出發，不斷改進和提升工作的方法和能力，讓自己工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業，從靠感覺、靠沖勁做事轉變為講求定量數據、專業調查分析、把握市場規律性;第二個方向就是從"術"提升到"道"，從戰略層面和組織全局高度的角度進行系統思維，進一步提升和轉換職位角色。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統分析、全面思考，從企業戰略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰略 顧問角色的作用。

2.轉向管理崗位

當銷售人員做到一定的時候，可以結合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉向相關的專業化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇：如果還是對銷售業務或相關的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的相關崗位如：市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。

3.個人創業

企業要生存，首先要有市場，做好業務工作是很多創業者必須自己先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都是從銷售人員開始做起，在積累一定的資金、經驗和資源后進行獨立創業而獲得成功的。銷售人員進行創業最大的優勢是經驗和資源優勢。一個有著豐富銷售經驗的人士比起其他創業者，對行業的理解、對企業的運作、對市場變化的感知都會有很大的 優勢。同時，他們很可能積累了資金和良好的產業鏈上下游的人際資源，了解行業的運作模式和成功關鍵，甚至于合理合法地把握了穩定的客戶關系資源。

現在汽車已經變成了我們很重要的一個代步工具噢，所以對于能把汽車銷售出來的銷售員，每個公司都是很期待與歡迎的。還有汽車銷售顧問也是同樣的待遇，只要你有能力，每個公司都很歡迎你的加入。小編推薦小伙伴們閱讀以上小編所分享的關于重慶汽車銷售顧問工資待遇這個話題的相關內容哈，你會有更多收獲滴。