現在很多朋友想要成為一名程序員，不僅是因為現在科技的發展為程序員提供了更多的發展機遇，而且現在很多的行業都與程序員有著千絲萬縷的聯系，因此大家往這方面發展還是很有前途的，現在很多一線城市，尤其是重慶開發程序員工資近年來就越來越好了，很多相關行業的朋友也會都重慶尋找發展機遇。今天小編為大家介紹的內容就是關于重慶的程序員薪資情況的，大家感興趣的話，不妨一起看看詳細的情況吧，詳細還是有蠻大參考價值的！

一、重慶程序員工資年薪

一般程序員真實工資是一萬左右。

程序員的工資除了自身技能影響之外，主要還是市場決定的，軟件開發的作用可以無限放大，也可以無限大也可以無限小，軟件開發工資得決定因素非常多，根據多年的開發經驗決定工資得因素有下面幾點。

1、能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定，很多三線城市的老程序員工作了十幾年也拿不到一萬塊，一線城市剛畢業的學生基本上就能拿到，這種差距還是非常明顯，一線城市如果水平不錯很容易拿到兩萬以上。

2、工作年限，在面試的時候經常問工作幾年了，做過什么樣子的項目，這些都會成為拿到多少薪水的標準，一般來講三年屬于標準的軟件工程師，五年培養一個高級工程師，在水平不是差異很大的情況下，按照工作年限匹配。

3、能力水準，這是最決定因素，能力水平到位了，年限之類的都會靠邊站，所以實力才是第一要素，很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊，特殊情況特殊對待。

二、程序員一個月的收入

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。

對于職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，并且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷并排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：準備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

準備寫操作指令供用戶參考。

三、程序員全球具體崗位年薪

1、技術主管

技術主管主要確保完整項目的交付，職責也比較其他人重。

該職位對應的2020年薪資：

美國：152k，全球：92k

2、后端開發

后端開發主要負責 Web 服務和 API，主流語言是Javascript、Python、Ruby、PHP等。

該職位對應的2020年薪資：

美國：120k，全球：53k

3、前端開發

前端主要負責實現用戶通過 Web 應用程序參與的視覺和交互元素，薪資普遍都比后端開發要低。

美國：110k，全球：49k

4、全棧開發

全棧開發懂前端也懂后端，要想成為一名優秀的全棧開發，是需要時間的。

美國：112k，全球：54k

5、移動端開發

移動端開發為應用程序的編碼、設計、測試、發布和支持而負責

該職位對應的2020年薪資：

美國：120k，全球：43k

程序員薪資待遇組成

普通企業：

一般都是基本工資+績效工資+年終獎+13薪/14薪+食補交通補

互聯網大廠：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

績效考核

考核內容：業績和價值觀各占50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶程序員工資年薪的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶的程序員薪資還是比較高的，大家作為程序員行業的佼佼者，不妨考慮一下到重慶發展，相信薪資待遇上也會越來越好的，小編相信以大家的實力，未來的前途也是一片光明的，還想知道更多更加詳細的內容，不妨去了解更多詳情吧！