大學(xué)就是人生的一個分水嶺。有人在大學(xué)里虛度年華，畢業(yè)隨便找份工作圖三餐溫飽；有人在大學(xué)里發(fā)奮圖強，本科畢業(yè)后繼續(xù)考研，或醉心學(xué)術(shù)，或留校任教當(dāng)助教、講師。講師是大學(xué)教師隊伍里級別比較低的一類教師，但他們也是經(jīng)過了千錘百煉的。那么重慶大學(xué)講師工資待遇高嗎？什么樣的人符合高校人才招聘條件呢？今天小編想給朋友們講講重慶郵電大學(xué)講師的工資待遇和人才范圍。

一、重慶郵電大學(xué)講師工資待遇

重慶郵電大學(xué)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有44位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，重慶郵電大學(xué)平均工資為5547元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，重慶郵電大學(xué)年終獎平均14142元。

一般來說一兩年漲一次工資，工資每次漲300.400塊錢，薪酬體系還是比較完善多勞多得，期間隨著工齡的增加，有一個工齡工資，大概每年100左右。

學(xué)校對于員工很注重培養(yǎng)，經(jīng)常有各種活動，各種培訓(xùn)，提高教師的崗位技能，學(xué)校經(jīng)常組織各種體育活動，以此來增強員工的體魄，有更好的經(jīng)歷，完成工作。

每個季度會發(fā)個2000元，每年年底大概30000元，發(fā)放時間一般還是比較固定，發(fā)放時間一般還是比較固定，不存在拖欠工資的說法。

二、重慶郵電大學(xué)人才范圍與待遇

除了享受正式入編后的基本工資、績效工資、“五險兩金"外，還享受下列優(yōu)惠待遇。

1.第一層次∶院士，相當(dāng)水平專家學(xué)者。支持條件和享受待遇與學(xué)校面議。

2.第二層次︰國家級專家學(xué)者。支持條件和享受待遇與學(xué)校面議。

3.第三層次:省部級專家學(xué)者。支持條件和享受待遇與學(xué)校面議。

4.第四層次:具有博士學(xué)位的國內(nèi)知名大學(xué)教授或已有突出業(yè)績的副教授;畢業(yè)于最新世界大學(xué)排名前200名的大學(xué)博士或出站博士后;滿足一定成果條件的海內(nèi)外博士等。

提供研啟動經(jīng)費:自然科學(xué)類50萬元、人文社科類20萬元;除國家基本工資和學(xué)校績效工資外,提供人才補貼75萬元;安家補助費10萬元;提供三年租房補貼每月1500元;可按規(guī)定申請研究生導(dǎo)師。

5.第五層次:具備較強科研能力的海內(nèi)外博士(后)。

提供研啟動經(jīng)費:自然科學(xué)類30萬元、人文社科類10萬元;除國家基本工資和學(xué)校績效工資外，提供人才補貼50萬元;安家補助費10萬元;提供三年租房補貼每月1200元;可按規(guī)定申請研究生導(dǎo)師。

三、大學(xué)老師的工資待遇大多是什么水平

相差很大，我們還是以985類高校來舉例。

1.高數(shù)，大學(xué)物理，線性代數(shù)等基礎(chǔ)課程老師。這些老師基本只有代課費收入，也無法像初高中老師那樣辦課外班，基本年收入十幾20萬左右吧。收入需要熬資歷，能當(dāng)上教授啥的收入會提高些。

2.專業(yè)科研類老師，主要搞科研，帶研究生，從國家以及企業(yè)拿項目。同時也帶課，主要是專業(yè)課程。這類老師額外多了項目收入，高低差異很大，年收入可以從三十萬到上千萬不等。不少業(yè)界出名的還去搞講座，還兼職某些組織的主席，評委啥的，收入就更高了。

3.管理類老師，例如學(xué)校后勤，保衛(wèi)，圖書館等部門的老師，除非當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，否則就是普通收入吧。

總的來說，其實高校老師單靠講課獲得收入的是比較少的，大多數(shù)教師會努力搞科研，通過科研項目獲得經(jīng)費；或者通過出去講課、兼任其他組織或公司的職務(wù)來獲得收入。大學(xué)教師的收入看起來高，但也是通過一輩子的學(xué)習(xí)研究換來的。只有不斷提高人才的收入待遇，才能更好地留住人才。