對(duì)于經(jīng)常在網(wǎng)上買東西的人來說，最希望賣家選擇順豐快遞公司發(fā)貨，但是并不是每家網(wǎng)店和順豐都有業(yè)務(wù)往來的，所以說我們買的東西通常都是發(fā)貨快遞不確定的。之所以很多人都想用順豐發(fā)快遞，一個(gè)是因?yàn)轫権S的運(yùn)送速度快，另一個(gè)就是順豐的快遞運(yùn)營系統(tǒng)好，很少發(fā)生快遞丟失這種事。那么你知道重慶順豐管理人員工資待遇怎么樣嗎?在重慶順豐分區(qū)經(jīng)理的工資是多少嗎？小編今天整理了一些資料，帶大家了解一下重慶順豐分區(qū)經(jīng)理的薪資待遇情況如何，一起往下看看吧！

一、重慶順豐片區(qū)經(jīng)理工資

順豐快遞區(qū)域經(jīng)理的話，它的待遇可能是每個(gè)月能有一萬多到2萬的收入。并且還有五險(xiǎn)一金。

順豐是國內(nèi)的快遞物流綜合服務(wù)商，總部位于深圳，經(jīng)過多年發(fā)展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務(wù)，還延伸至價(jià)值鏈前端的產(chǎn)、供、銷、配等環(huán)節(jié)。

從消費(fèi)者需求出發(fā)，以數(shù)據(jù)為牽引，利用大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算技術(shù)，為客戶提供倉儲(chǔ)管理、銷售預(yù)測、大數(shù)據(jù)分析、金融管理等一攬子解決方案。

順豐還是一家具有網(wǎng)絡(luò)規(guī)模優(yōu)勢(shì)的智能物流運(yùn)營商。經(jīng)過多年的潛心經(jīng)營和前瞻性的戰(zhàn)略布局，順豐已形成擁有“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”三網(wǎng)合一、可覆蓋國內(nèi)外的綜合物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，其直營網(wǎng)絡(luò)是國內(nèi)同行中網(wǎng)絡(luò)控制力強(qiáng)、穩(wěn)定性高，也是獨(dú)特稀缺的綜合性物流網(wǎng)絡(luò)體系。

二、順豐的分部經(jīng)理好做么

1、崗位前景還是不錯(cuò)的，值得去做。

順豐是國內(nèi)的快遞物流綜合服務(wù)商，總部位于深圳，經(jīng)過多年發(fā)展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力。

不僅提供配送端的物流服務(wù)，還延伸至價(jià)值鏈前端的產(chǎn)、供、銷、配等環(huán)節(jié)，從消費(fèi)者需求出發(fā)，以數(shù)據(jù)為牽引，利用大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算技術(shù)，為客戶提供倉儲(chǔ)管理、銷售預(yù)測、大數(shù)據(jù)分析、金融管理等一攬子解決方案。

2、業(yè)務(wù)概括

順豐的物流產(chǎn)品主要包含：時(shí)效快遞、經(jīng)濟(jì)快遞、同城配送、倉儲(chǔ)服務(wù)、國際快遞等多種快遞服務(wù)，以零擔(dān)為核心的重貨快運(yùn)等快運(yùn)服務(wù)，以及為生鮮、食品和醫(yī)藥領(lǐng)域的客戶提供冷鏈運(yùn)輸服務(wù)。此外，順豐還提供保價(jià)、代收貨款等增值服務(wù)。

三、順豐為什么頻繁招分部經(jīng)理

這是因?yàn)轫?xiàng)目分部經(jīng)理這樣的中級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)，他們的流動(dòng)性是比較大的，經(jīng)常可能會(huì)到別的公司尋求更好的發(fā)展，所以會(huì)出現(xiàn)頻繁招部門分不驚的情況。

1、工作繁雜，很辛苦。分部經(jīng)理原則上是一個(gè)分部最大管理者，營運(yùn)、財(cái)務(wù)、市場收入、客戶開發(fā)及管理都是職責(zé)之內(nèi)工作。盡管營運(yùn)有運(yùn)作主管分管，但是分部經(jīng)理不能完全撒手，因?yàn)闋I運(yùn)質(zhì)量是順豐的命根子，也是分部經(jīng)理的命根子（連續(xù)幾個(gè)月排名差，會(huì)扣工資、下崗）。財(cái)務(wù)主要是涉及月結(jié)款回收。由于客戶情況多種多樣（客戶公司流程、資金緊張、破產(chǎn)等），會(huì)導(dǎo)致月結(jié)款遲收或收不回，財(cái)務(wù)將會(huì)每月通報(bào)，涉及績效工資，壓力很大。市場收入是kpi主要考核點(diǎn)之一，分部經(jīng)理要拉著點(diǎn)部主管、收派員使勁收件這并不容易，同時(shí)有的客戶還需自己上門去洽談開發(fā)，這非常有壓力，但是同時(shí)非常鍛煉人，沒有很好的抗壓能力和好的精力就難以勝任此工作。

2、績效考核壓力大，不適合養(yǎng)老。上文已提到，市場收入、營運(yùn)質(zhì)量是績效考核的關(guān)鍵兩點(diǎn)，同時(shí)能抓好這兩點(diǎn)的分部經(jīng)理少之又少。營運(yùn)工作雜，考核指標(biāo)復(fù)雜且嚴(yán)格（復(fù)雜在于多個(gè)細(xì)分指標(biāo)隔幾天就通報(bào)一次，惱人啊，嚴(yán)格在于一個(gè)月出幾個(gè)催收催派營運(yùn)排名就是倒數(shù)了）；市場收入指標(biāo)定得高（民企就是這樣，把潛能逼到極限），完成指標(biāo)不容易，運(yùn)氣不好客戶淡季或者客戶搬遷收入大降，運(yùn)氣好談成一個(gè)大客戶收入就不愁了。

3、工作地點(diǎn)變動(dòng)大。順豐為了防止分部經(jīng)理在一個(gè)分部待久了形成自己的勢(shì)力，要求一個(gè)分部經(jīng)理最長每隔幾年就必須調(diào)動(dòng)到其他分部，同城調(diào)動(dòng)還好，如果調(diào)到其他城市就麻煩了，家人要跟著一起走，對(duì)孩子上學(xué)妻子工作什么的極為不方便。如果是升到高級(jí)經(jīng)理還可能要跨省調(diào)動(dòng)，更麻煩。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內(nèi)容了。我們可以看到在重慶順豐分區(qū)經(jīng)理的工資一般是一萬多到2萬的收入，這個(gè)薪資待遇看起來還不錯(cuò)。而且順豐分部經(jīng)理的崗位前景十分不錯(cuò)，很值得去應(yīng)聘。雖說這個(gè)崗位待遇如此之好，但是順豐還是頻繁招人，主要這個(gè)崗位工作繁雜，績效考核壓力大以及工作地點(diǎn)變化大。