在很多人眼里，有一份國企的工作就相當于拿到了一個“鐵飯碗”，如果進了正式編制，那么下半輩子就不用愁了。盡管現在國家正在推進國企改革，對國企員工工資待遇進行了一定調整，但還是有很多人想要進入國企工作。其中一個原因就是國企員工退休后的待遇比較好，而且比較有保障。那么重慶國企退休人員工資到底有多高？國企人員退休工資和普通企業的退休工資有何不同？今天小編就來和你詳細說說。

一、重慶國企退休工資如何計算

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

各個養老金的具體計算方式

1、基礎養老金

基礎養老金=(本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金計算方法

個人賬戶養老金=本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

公式中的計發月數按國家規定執行。退休時年齡越大，計發月數越小。

3、過渡性養老金計算方法

過渡性養老金=(本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×本人建立個人賬戶前繳費年限×1.4%

二、重慶普通企業退休的養老金

對于大部分在民營企業工作的人群，以及在基層工作的人群來說，他們公司為其繳納的社保都只是正好達到繳費基數而已。因為對于大部分企業來說，員工成本就是企業的核心成本了。

那么給員工繳納的社保也就是企業的核心成本中其中一部分，所以給員工繳納的基本都是繳費基數，可能會有一些高層人員或者表現優秀的員工例外。

也就是說你的工資越高，企業為你繳納的社保基數也就越高了。同樣和國企或者事業單位不同的，可能就是繳費年限的一個差異了，雖然同樣也是打工，但是它們之間也確實存在著區別。

相信大家都有一個認知概念，就是在國企或者事業單位工作的話比在普通企業打工更加穩定，可以說是半個鐵飯碗了。除非是自己選擇離開從商，否則我們看到大部分的國企或者事業單位人員一做就是數十年，有的甚至是一直做到退休，所以社保的繳納從未間斷，自開始工作起足足交到了自己退休。

而在普通企業工作的人，最常提到的就是涉及到跳槽以及離職的問題。如果面臨跳槽的話，可能就會有間隔期斷交社保，可能部分有這方面意識的人會自主去交避免社保中斷。如果沒有的話就會有斷交間隔，又或者離職后一直處于斷交狀態，如果在自己的職業生涯里多出現幾次這樣的情況。那么總體算下來可能會比國企或者事業單位的群體少交了不少的時限。

三、很多國企退休的養老金有七八千元是真的嗎

首先，每月退休金七八千的人確實存在，一些國企和高科技人才由于自身工資較高，社保繳納基數也會很高，這也是為什么很多老一輩的人都希望子女進入國企的原因。國企一般都會為員工繳納非常高的社保基數，各項福利待遇也會非常好，現在看起來雖然工資會低一點，但等到退休以后，拿到的養老金會非常得高。

但也不是非常多的人會達到七八千這樣一個高水準的養老金水平。職工養老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能達到七八千。養老金七八千的人群主要以第三產業人群居多，大多集中在以下行業：1.事業單位或機關單位退休人員、公務員。2.軍隊退休干部。3.大型企業高端管理人才。

好了，小編今天關于重慶國企退休工資計算方式的介紹到這里就結束了。小編希望這篇文章對正在找工作的朋友們有所幫助，尤其是在國企的穩定和私企的高薪之間猶豫的朋友，這篇文章有沒有給你一些啟發呢？如果還想了解更多工作的薪資待遇、招聘信息等消息，歡迎關注匯博招聘，這里每天為你推送海量工作信息。