重慶華宇集團是一個比較大的集團公司，該公司對人員管理是有一套自己的培養(yǎng)計劃，很多人都是從基層做起，慢慢的晉升為管理層人員的，每個人的晉升機會都是一樣的，只要你符合要求都可以有機會升職加薪資，正是這樣的管理方法，使得重慶華宇集團發(fā)展越來越好。對于每一個有可能當管理層人員來說，都會被當做管培生培訓。那么你知道在重慶華宇集團工資待遇怎么樣嗎？重慶華宇集團管培生工資是多少嗎？小編今天整理了一些資料帶大家了解一下重慶華宇集團管培生薪資待遇情況如何，一起往下看看吧！

一、重慶華宇集團管培生工資

華宇集團客服管培生薪酬區(qū)間：10K-15K，最多人拿 10K-15K，取自近一年 1 個相關崗位。

華宇集團一個月多少錢？平均工資￥21060/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 47.7%，其次是 30K-50K 占 17.1%， 10K-15K 占 11.9%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

華宇集團工資高嗎？重慶地區(qū)公司平均工資￥7440，華宇集團工資與重慶地區(qū)比高了 183% ，重慶建筑公司平均工資￥8505，華宇集團工資與重慶建筑公司比高了 148%。

二、管培生轉正能漲多少工資

（一）崗位職責：

1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求；

2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核；

3、通過公司針對儲備干部制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內通過考核的作為晉升指標；

4、培養(yǎng)方向：企業(yè)中高層管理人員、項目主管；培養(yǎng)方式：在基層培養(yǎng)，根據(jù)市場需求派駐到全國各個地市分校任職。

5、職業(yè)發(fā)展：通過專業(yè)系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)全方位的技能，磨練心智，考察期過后將作為公司管理層的候選人，向負責人職位發(fā)展。

（二）任職資格：

1、學校及學歷要求：正規(guī)全日制二本及以上院校畢業(yè)（應屆生或畢業(yè)兩年以內）（學歷為全日制）。

2、專業(yè)及學歷要求：專業(yè)不限。

3、成績及經(jīng)驗：在校期間成績優(yōu)秀，有學生干部經(jīng)歷（曾擔任班長、學生會主席）。

4、能力：品學兼優(yōu)，具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力，有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。

5、精力充沛，能接受出差及全國派遣。

（三）工資待遇：試用期工資為4500元/月，試用期3個月。試用期滿考核合格，轉正后工資為6000元/月+績效。

（四）福利待遇：基本薪資、績效、年終獎金、工齡獎、股權激勵、社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)檢假、帶薪產(chǎn)假；年度體檢、年度旅游等。

三、管培生可以隨便辭職嗎

不可以隨便辭職。管培生辭職一般有兩種情況：

1、培訓期結束后辭職。在培訓期結束后辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期而辭職。

2、培訓期間辭職。 在培訓期間辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限未到期而辭職。

隨便辭職屬于違約，要根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定進行賠償。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到在重慶華宇集團管培生工資一般是10000-15000元一個月，這個薪資待遇遠遠超出了重慶平均工資水平。如果管培生可以熬到轉正的話，薪資待遇會更高一點。但它是有個硬性條件就是不可以隨便辭職，你要是想辭職的話，需要培訓結束才行，如果是在培訓期間辭職的話，就相當于毀約，是要向公司賠錢的。