可能在大部分人看來，農民工總是干著最辛苦的工作，但是卻拿著比較少的工資，加之近幾年來有一些無良的企業被爆出拖欠農民工的工資，農民工成為了許多人眼中的弱勢群體。那么大家真的了解農民工這一群體嗎？今天，小編就以重慶為例，為大家介紹一下重慶市農民工平均工資是多少。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶工地打工工資一般多少，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現在就跟著小編去了解一下今天的內容吧！

一、重慶市農民工平均工資是多少

重慶市農民工平均工資 75元/天—220元/天

1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，并幫助農民工討回工資。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。

3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。

二、重慶建筑工人的最低標準

最低工資不包括以下項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；

4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

最低工資標準規定（國家）

（一）最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

（二）確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

（三）最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。

（四）省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部

（五）最低工資標準發布實施后，如所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

【參考資料】：《最低工資規定》

【相關問答】

1、現在重慶市的最低工資是多少錢每月？
【答】①一類地區包括：萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。
②二類地區包括：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。
政策依據：渝人社發〔2015〕250號。該標準自2016年1月1日起執行。17年繼續沿用該標準！

2、我們重慶最低工資標準是1500，但是我們底薪才800再加提成。加班工資按八百算這樣合法嗎？
【答】不合法，最低工資標準里面不包含不確定的因素，比如績效獎金，全勤獎、加班費等，因為這些是無法預測和控制的，基本工資不能低于最低工資標準。

3、最低工資是指實發還是應發？
【答】最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

三、重慶市最低工資標準是多少

根據【渝人社發(2018)229號】規定：2019年1月1日起，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區縣及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

2019年1月1日起，城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

好了，以上就是小編今天為大家分享的關于重慶市農民工平均工資是多少的全部內容啦！關于其他大家想了解的信息，大家可以到我們的匯博招聘上查看哦！另外，我們匯博招聘目前也有很多物業公司在發布招聘信息，感興趣的朋友可以到匯博招聘官方app查看哦。