可能在很多人眼中，教師是一項非常偉大的職業(yè)，古人云：“師者，所以傳道授業(yè)解惑。”可見教師這一職業(yè)自古以來就備受人們愛戴和尊重。那么，大家都了解自己當(dāng)?shù)氐慕處煹墓ぷ鲀?nèi)容嗎？他們的工資又是多少呢？今天，小編就以重慶為例，為大家分享一下重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇怎么樣。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶在編小學(xué)教師工資，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現(xiàn)在就跟著小編去了解一下今天的內(nèi)容吧！

一、重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇怎么樣

事業(yè)單位改革這3類人薪資超公務(wù)員

　　(一)教師

　　新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員的薪資水平，而且對于中小學(xué)的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務(wù)員!

　　2019年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元。

　　(二)醫(yī)護(hù)人員

　　事業(yè)單位改革之中，對公立醫(yī)院的人員進(jìn)行了收回編制的做法，這樣的一個情況也是讓大家認(rèn)為很不樂觀，沒有了編制相當(dāng)于沒有了鐵飯碗。其實怎么說呢，這也是一種錯誤的理解，其實在改革之后的醫(yī)務(wù)人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進(jìn)一步增強(qiáng)，而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發(fā)展空間也更為廣闊。其實在此期間還是一個很大的缺口狀態(tài)。

　　(三)技術(shù)人員

　　說到技術(shù)人員應(yīng)該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術(shù)人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進(jìn)行一定的調(diào)整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術(shù)的薪資有可能高于公務(wù)員。

　　一般事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

　　（1）基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強(qiáng)，有貢獻(xiàn)績效工資自然高，當(dāng)然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

　　(3)津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

　　3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會出現(xiàn)津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業(yè)單位有關(guān)。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資多少

第一梯隊：臨桂區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，臨桂區(qū)不扣績效工資，公積金是扣500+的，扣完到手3000 年終績效獎去年是16000 下鄉(xiāng)費(fèi)300-500不算在剛才那個到手3000里面。  

第二梯隊：靈川縣，績效工資不知道扣多少，規(guī)范性津貼的檔次比陽朔縣高一檔，大概是多百多元一個月，公積金扣430+ 年終績效是20000，下鄉(xiāng)費(fèi)不知道，500肯定有。 

第三梯隊：陽朔縣，扣6%績效工資，公積金扣520+ ，扣完到手2500，年終績效去年是15000，下鄉(xiāng)費(fèi) 300-1000，不算到手。

三、鎮(zhèn)政府事業(yè)編工資多少

鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位待遇具體是多少，這需要根據(jù)每個地方的經(jīng)濟(jì)條件而定，如果在沿海地區(qū)或其他發(fā)達(dá)地區(qū)，這類人員的工資都在2500至4000之間。如果在分困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工資依然很低。
　　有一些較落后的的地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資，仍處于低水平工資，大多數(shù)人員只有600元左右。 目前，教師啟動績效工資方案后，其水平與公務(wù)員相當(dāng)，而其它事業(yè)單位的工資還只600元，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資有2300多元，相差近3倍。

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