前面我們說奶茶行業在現在是一個非常爆火的行業，尤其是一些知名度比較高的奶茶品牌，其銷量更是多得多，利潤也是多得多。因此，對于很多人來說，奶茶行業是一個不錯的工作。其實做奶茶也是比較簡單的。和大家部分的服務業的工作一樣，還是非常容易的，我們在前面聊過重慶服務員工資怎么樣。如果大家可以的話，其實選擇奶茶店的工作也是不錯的。那哪里奶茶比較好做呢，我們一般會覺得說越繁榮的地方，奶茶的銷量越好，自然收入就好。今天我們就來介紹一些重慶合川奶茶的情況吧。

一、重慶合川奶茶店員的平均工資

重慶奶茶店員工一個月多少錢？平均工資 ￥5.0K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 100%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶奶茶店員工工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.4K，低 32.8% 。數據可信度低。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

二、奶茶店服務員要求

一點點奶茶店招聘要求分服務員、收銀員、產品制作人員、店長要求。

1、服務員要求。服務員代表的是門店形象，公司要求服務員年齡要在18周歲-30周歲，形象佳氣質好。日常工作接觸到的顧客比較多，服務員要有良好的服務意識，并且具有一定的耐心。服務員要有團隊合作意識，普通話水平及溝通能力要強。店鋪經營中要懂得時時刻刻維護分店經營形象，并且要遵守公司制定的各項員工管理規定。

2、產品制作人員要求。要定期接受公司總部的制作培訓，具有很強的學習能力。每個階段公司都會制定考核計劃，產品制作人員要提前準備定期參與公司總部考核。對食材用料有大致了解，定期提醒店長引進飲品制作原料。

3、一點點奶茶原材料的種類非常多，單單是奶類原材料的大類別就有三種，分別是牛奶、奶粉、牛乳。牛奶分為鮮牛奶和純牛奶，而奶粉也同樣分為脫脂奶粉和全脂奶粉。奶制品通常采用的都是進口奶制品，口感更佳。

三、奶茶店提成一般幾個點

員工績效考核方案

本方案針對門店實際情況出發，在店員與老板達成一致的情況簽署該方案，并在方案簽署后執行該考核方案同時老板有權在經營過程中考核方案進行更改。

門店考核晉升機制：實習店員→正式店員→代訓員→店長

實習轉正兩周考核，考核通過即可轉正。其他晉升都為三個月考核一次。

薪資計算：

設目標值,目標之內,正式員工提成1.5%,代訓員提成2%,店長提成2.5%

實習店員：底薪1600元+獎勵200元（考核通過才有）；

正式店員：底薪2000元+全勤100元+工齡50元+績效200元+目標之內提成1.5%；

代訓員：底薪2000元+全勤100元+工齡50元+獎勵100元/人（新員工考核通過即可享受100元/人獎勵）+績效200元+目標之內提成2%；

店長：底薪2200元+全勤100元+工齡50元+績效300元+目標之內提成2.5%；

工齡獎為1年時間為基礎，每多半年增加50元，1年100元。
2019奶茶店員工績效（揭密）方案
超出目標值,店員和代訓員獎勵100塊錢,店長在獎勵100塊錢的基礎上,享受超出部分2%的提成。

以上按30000元/月目標值計算，

實習店員：1600+200=1800；

正式店員工資：2000+100+50+200+450=2800

代訓員：2000+100+50+100+200+600=3050；

店長：2200+100+50+300+750=3400；

根據門店目前2個人的配備，員工工資在營業額的占比控制在20%以下；

門店員工工資在次月15號發出，由員工提供銀行卡號給老板，同時老板須打印工資條給員工。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶合川奶茶店員工資以及其他相關工作的一些情況吧。如果大家覺得這些還不夠，想要了解更多可以上匯博招聘。匯博招聘上還有很多其他的工作也是可以多多了解的，對于大家找工作都是一定幫助的。奶茶就現在來說，還是比較有市場的，所以如果大家覺得會這個行業也比較適合自己，可以多多了解一些。奶茶店的工作也比較好找，現在的奶茶幾乎到處都是。不過大家可以考慮一下一些知名度比較高的奶茶店哦。