每個人從小都會有一個五彩斑斕的夢想，有的夢想很普通，有的夢想很無私，有的夢想也很天真，不知道大家心中都有個什么夢想呢？如果問到你長大后要做什么呢？想必有不少的小伙伴會回答說要當(dāng)一名救死扶傷的醫(yī)生，在很多人的心理醫(yī)生是一個非常偉大的職業(yè)，是白衣天使，在病人最需要的時候伸出援助之手，給他們帶去戰(zhàn)神病魔的信心與鼓勵，他們無私無畏的奉獻(xiàn)精神讓我們?yōu)橹畡尤荩裉靺R博小編來給大家介紹一下重慶醫(yī)院醫(yī)生事業(yè)編的工資待遇如何吧。

一、重慶醫(yī)院事業(yè)編工資

醫(yī)院是事業(yè)編制，屬于公益性單位技術(shù)人員，按職稱發(fā)工資。沒版編的話就是臨時工，一般工資權(quán)并不低，只是缺乏保障。2000元的公積金的差別。合同工和編制內(nèi)的員工除了公積金和養(yǎng)老金會有不同，同等比較，基本工資差別不是很大。醫(yī)保卡內(nèi)的錢用完之后，一般編制內(nèi)的是報銷可達(dá)95%-99%，編制外的可報銷40%左右，自己要出一定比例起始費，自費等。

就拿一般的市級三甲醫(yī)院來說。臨床醫(yī)生的工資應(yīng)該在10000左右，當(dāng)然了南方和北方還有差別，南方的普遍高于北方，這是等級最低的住院醫(yī)師收入。然后上面是主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師。級別不同收入也差別比較大，但一般來說主治醫(yī)師的工資應(yīng)該在15000左右。還有一個就是醫(yī)生的績效是和工作量掛鉤的，就比如冬天呼吸內(nèi)科患者比較多，那么他一個月的收入就會比平常高不少。

二、重慶三甲醫(yī)院事業(yè)編護士待遇

重慶三甲醫(yī)院護士待遇還不錯。

三甲醫(yī)院申報考核的主要項目包括醫(yī)療服務(wù)與管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、技術(shù)水平與效率。中國內(nèi)地民營醫(yī)院也可以參與醫(yī)療等級評定。

三級（病床數(shù)在501張以上）是向所在地區(qū)以及周邊輻射區(qū)域提供高水平醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和執(zhí)行高等教育、科研任務(wù)的區(qū)域性以上醫(yī)院。甲等是按評分標(biāo)準(zhǔn)獲得超過900分為甲等。

醫(yī)院等級評定重新啟動后還采用三級六等劃分等級，評審堅持“六重三不”原則，即重服務(wù)、重管理、重質(zhì)量、重安全、重基礎(chǔ)、重保障、不搞運動、不搞形式、不弄虛作假。

民營醫(yī)院可以與公立醫(yī)院平等的參與等級評定。考核的主要項目包括醫(yī)療服務(wù)與管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、技術(shù)水平與效率。實行1000分制，900分以上評為三級甲等，750分－900分評為三級乙等，600分－750分評為三級丙等。

三、在重慶醫(yī)院待遇如何

1.年資及權(quán)利

首先，決定收入的就是醫(yī)生職稱或者說權(quán)利不同。有沒有床、帶不帶組、上不上門診，乃至于再往上當(dāng)了院領(lǐng)導(dǎo)，是管藥、器械、設(shè)備這三大頭還是管科教物價，都是收入的決定性因素。

當(dāng)然，這些基本是主治、副高開始考慮的事情。

2.醫(yī)院級別

除了等級，醫(yī)院規(guī)模也會影響薪資。協(xié)和、華西也是三甲，一些有莆田系科室的醫(yī)院也是三甲，對于小醫(yī)生來說，平臺高低不一定與收入成正比。

比如在協(xié)和這種名醫(yī)薈萃的地方，副主任醫(yī)師管理的床位都不一定多，但如果一個協(xié)和協(xié)和北醫(yī)八年制醫(yī)生去不那么知名的三甲醫(yī)院，都會成為院方重點培養(yǎng)對象。在「搶人」大戰(zhàn)持續(xù)火熱的今天，有些非一線城市的醫(yī)院匯給博士提供十萬以上的安家費。

3.科室收入及分配

收入差距收受科室收入與分配制度影響較大。

從科室收入看，大醫(yī)院的腫瘤、骨科、生殖中心、心內(nèi)等科室動輒年收入上億乃至幾億，利潤率也高，醫(yī)生也能豐衣足食；而兒科等部分科室要么收入低、要么利潤率低，對收入有較大影響。

科室收入也與科室在院內(nèi)是否強勢有很大關(guān)系。比如同樣是風(fēng)濕免疫科，有的醫(yī)院檢查費歸科室，有的醫(yī)院檢查費歸醫(yī)院，這收入差距就是兩倍甚至更多，再比方同樣是神經(jīng)介入，有的醫(yī)院歸神內(nèi)，有的醫(yī)院歸神外，也會導(dǎo)致很大的差異。

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