哈嘍，大家好，我是小編七七，很高興又和大家見面了！相信大家，在每年小孩子開學季都會經歷排隊買保險的痛苦吧！當我們遭遇意外的時候，如果我們購買有保險的話，我們就有可能能獲得一定數額的賠償。相信大家從小到大也一定買過不少保險吧。就比如我們的醫療保險等，小編今天要想要和大家分享的呢就是關于重慶保險銷售員待遇如何這方面的。小編最近在了解這一方面的問題，并且整理了一些相關資料，希望能對大家有用處。

一、重慶保險業務員工資

每半年達到每月月平均25萬（含）以上業務規模，各分支，網點，以及一線市場人員，公司統一購買5險，住房公積金，參與企業年金計劃制定，員工配偶以及直系親屬大病醫療保險。每半年達到每月月平均15萬（含）以上業務規模，各分支，網點，以及一線市場人員，公司統一購買5險。

營銷分支團隊，部門主管基本工資15000，年團隊凈保費不低于2000萬，團隊人數不高于3人（含主管，不含內勤出單崗位人員）。并有機會參與公司決策制定以及管理，成為公司合伙人。

工資核算基礎采取回算制，每3個月進行歸攏，員工可根據自身能力以及努力，向公司提出承諾制，公司可提前支付員工工資（試用期結束之后，每個月達到10萬級別凈保費）。

年終獎勵，基礎業務人員月基本工資2倍起，管理崗位基本工資4倍起。根據公司經營規模，上不封頂。

二、保險公司業務員工資

三千到四千。保險業務員是向需要購買保險的人推薦保險公司的保險種類，也就是銷售保險產品。工資。不同的公司支付不同的工資。一般他們給你基本工資，然后每個月需要完成多少簽名。一個月的基本工資不高，通常不到1000元。他的高收入主要來自你的簽名。一般來說，一張已簽署的賬單的平均回扣約為已支付費用的30%。換句話說，如果你簽了每月5000元的保險單，你將有1500元的收入加上2000多元的基本工資。如果你有很強的能力簽10000元的保單，你的月收入會是3000或者4000元。

三、保險公司業務員工資怎么計算

保險業務員的主要收入是“底薪＋傭金”（業務回扣），雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。

公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。

一般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期一周的培訓，才可以去展業。進入公司后，他們只有前3個月有底薪，3個月后就只有保費傭金和三險，別的就沒有什么了。即使是前3個月的底薪，不同地方不同公司的標準也是各不相同。

在北京，各家保險公司前3個月的底薪按學歷一般在1000－1500元之間，而地方上的保險公司則為高中以上學歷的每月150元，大專以上學歷的每月250元，入行多年的老業務員享受到的則更少。

此時的他們，除了做成新的業務收取保費傭金和續期保費的傭金外，再沒有別的收入。面對公司不斷推出的各種競賽、增員活動，他們絲毫不敢懈怠，因為輕則被罰錢，重則就要被迫離司，這也是保險行業業務員流動性大的一個原因。

某保險公司的業務員告訴記者，他們公司的制度要求，每天早晨的例會業務員必須參加，每遲到一次要扣掉2元，請一次病假扣2元，請一次事假扣5元，曠勤扣10元。雖然請假制度的執行無可厚非，但是這些制度是建立在業務員沒有底薪的基礎之上。

為了增加業務員的數量，各個保險公司都要求其現有的業務員在做好保險的基礎上去發展更多的新業務員。于是，在頻繁的不定期的增員活動中，業務員被強制性的要求增加成員，如果完不成任務，就會又被扣掉100元，而增進新成員的業務員則會得到100元的獎勵。

壽險營銷實行的是傭金制薪酬方式，它的收入構成主要是做成業務后的保費提成。它使壽險營銷行業成為收入提升速度最快的銷售行業，但是，這種薪酬方式導致代理人急于促成任何一筆可能存在的保險交易，由于保險業務員的個人素質和文化業務水平參差不齊，在銷售保險的過程中求成心切導致了一些違規行為的發生。

保險公司里的晉升和薪酬和其他公司不一樣，完全憑實力和努力，完全靠自己，因此堅持和長期努力才能夠成為保險業務員中的高薪人才。

今天要和大家分享的就是以上的內容，希望能對大家有一些用處。小編認為只要有一定的業務能力及銷售單和能力賣出很多保險簡直這不是問題！各位有口才的朋友們，可以勇敢的沖一沖！ 小編今天的分享就到此結束了，謝謝大家的觀看，我們下期再見！希望各位朋友們都能找到自己滿意的工作！