在現代社會，很多人對于工資是非常看重的，畢竟對于很多的東西，金錢都是能解決的。不過每個工作的薪資都是不一樣的，一般來說辛苦的工作薪資也會比較高，當然了，這也會有著區別的，很現實的一點就是高學歷相比起低學歷的會更好地找工作，也可以得到更高的工資，那么重慶市工資最低標準是多少錢呢？在重慶打工工資高嗎？如果大家對于這個話題感興趣的話，可以繼續看下去哦。

一、 重慶市工資最低標準是多少錢

最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、重慶最低工資標準的相關規定

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日頒布。

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

6、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

7、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

三、重慶工廠普工工資一般有多少

重慶普工的工資：

重慶普工的工資基本由這些構成：基本薪資+加班補貼+全勤。平時加班費為1.5倍計算；周末加班則按2倍計算；節假日加班則按3倍工資計算。因此，重慶大部分普工的薪資在3.5k~5k以上。

重慶的廠區招聘普工的渠道：

1、招聘APP上的工廠直招

當工廠急需普工時，直招是一個很好的方式，一般工廠會在招聘網站上進行招聘，這樣能讓求職者直截了獲取廠區職位的招聘信息，避免中間的信息誤差，也方便求職者一對一的與HR進行溝通。

2、招聘會

每個城市每個區域基本上都會不定期舉行招聘會，且不同的招聘會規模也不同，很多大型的企業會聚集在一起招聘普工，這樣的機會千萬別錯過。

那么大家看到這里小編今天的分享就結束啦，希望以上內容能夠對大家有所幫助，其實重慶市工資最低標準還是不錯的，而且在重慶這樣的城市找工作也是非常的方便的，如果實力夠的話找工作其實并不是一個難的問題，而且只要努力和認真去工作，一定會得到別人的認可的，相信自己！那我們明天再見，大家拜拜。