很多人都向往能夠在國企謀一份工作，國企的工作穩定，福利和待遇方面也很好，社會地位也挺高，而且國企的假期也是按時按量發放的。中國的國企有很多，不同種類不同地區，五花八門。石油作為經濟命脈之一，在中國有著極其重要的地位，重慶石油行業的發展前景還是不錯的，石油工人的待遇也會比其他產業好很多。之前也有很多人問匯博招聘小編重慶的石油工人工資待遇，現在小編就來解答一下吧，希望能對你有所幫助。

一、重慶的石油工人工資待遇

(一)工資構成方面

基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金、加了補充醫療保險和企業年金)+交通補助+勞保用品+旅游費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他

(二)大致年薪

初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處于8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。

二、重慶加油站工作怎么樣

左手家庭，右手事業，社保公積金兩不誤。

大部分人一聽到加油員這個職業都嗤之以鼻，覺得工資不高不說，而且聽上去也不體面。其實，加油員屬于中石油或中石化的基層崗位，其實整體來說其實也算是鐵飯碗了。畢竟中石油和中石化屬于國有企業，那么這也就意味著加油站的員工是在體制內，也就是我們說的事業單位工作人員。

加油站基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一兩千左右，有加班的話，節日是三倍工資，從入職那天起繳納五險一金，一天三班倒，一個月串休4天。

三、在中石油工作怎么樣

中石油目前用工分這幾種：一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工和勞務派遣工。

筆者梳理發現，合同化用工和市場化工的一大區別在于學歷。合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。

合同化和市場化兩種用工形式都屬于公司統一招聘，合同也都是和公司簽，但二者一大區別是學歷。目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲；市場化為本科或專科，屬地化一般要求有一定技能水平。

合同化用工待遇相當好：工資2600到3000+餐補800—1000+交通費800—1000+月安全獎1000到1200，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上。

科員等同于助理工程師，一月5000以上。

過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。

普通合同化員工：一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級最少20萬以上，看部門，“好的部門60萬也可能”。

市場化員工：由于整體學歷低一些，所以起始工資也低。入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間后會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。

屬地化用工：是指公司開在哪里，就在哪里招人，工人的戶籍在企業所在地。有業內人士透露，屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資并不高，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。“一般合同化員工的工資上面是要求保密的，所以說工資高的一般指合同化員工”。

勞務派遣：其實很多業內外人都了解，待遇相對是比較差的，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有任何關系。

據了解，合同化制度的引進主要目的在于保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽，如果領導卡著不放就哪兒也去不了。而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿，在合同到期后可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。而且在受聘者無重大過錯的前提下，中石油是無權不予續簽的。說白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

以上就是小編總結的所有內容了，希望可以幫助到對重慶的石油工人工資待遇感到疑惑的朋友。從以上內容也可以看出其實重慶的石油工人工資待遇還是可以的，但是想要應聘到這個崗位也是不容易的，還需要我們努力拼搏才行。在這個競爭非常激烈的時代，唯有不斷充實自我才能獲得自己想要的東西。謝謝大家的觀看哦，我們下期再見，請持續關注匯博招聘，拜拜。