現在就業形勢嚴峻，很多人想能有一份工作就不錯了，而且現在大多都會選擇比較穩定，待遇也不錯的工作，像當教師，考事業編制單位等近年來就越來越備受青睞。事業單位招聘的多，所以就業機會還是比較容易獲得的。但是事業編制比較復雜，在重慶要找到一個合適的事業編制崗位也不容易，更何況同時還要考慮重慶市事業編工資待遇好不好。小編這就為大家帶來一些關于事業單位的相關資料，具體來看看重慶事業編工勤崗工資待遇吧!

一、重慶事業編工勤崗工資待遇 

這個問題其實是很明確的，事業單位只有三個崗位：管理崗、專技崗、工勤崗。在這三個崗位中，工勤崗的待遇應當是不怎么樣的，也可以說是比較差的。

1.工勤崗的基本工資是較低的。

比較一下事業單位的工勤崗、管理崗、專技崗的最低一級的基本工資。工勤崗最低的普工崗位工資為1480元，薪級工資5級為323元，基本工資為1803元。管理崗最低的十級崗位的崗位工資為1510元，薪級工資5級為311元，基本工資為1821元。專技崗最低的13級的崗位工資為1510元，薪級工資5級為369元，基本工資為1879元。由此可見，在事業單位的基本工資方面，最低級別的三個崗位差別不是太大，但還是略有差別，專技崗最高，管理崗次之，工勤崗較低。

2.工勤崗的績效工資也是比較低的。

事業單位的績效工資標準各地是不一樣的，一般的情況是發達地區的高一些，欠發達地區的低一些。在同一地區，工勤崗的績效工資與管理崗、專技崗的績效工資相比，一般是低一些的。有的三線城市，最低一級的工勤崗（普工）與最低一級的管理崗（十級）、最低一級的專技崗（十三級）相比，會相差三、四百元（不同的地方差別可能會不一樣）。如果是獎勵性績效工資進行二次分配的話，單位分給工勤崗人員的獎勵性績效工資一般是少一點的。

3.工勤崗的年度考核獎等績效類獎金也是低的。

現在有的事業單位也發放年終績效獎、目標考核獎之類的績效考核獎金，在發放這些獎金時，單位給工勤崗人員確定的獎金系數也是較低的，能拿到的績效獎也是比同級別的管理崗、專技崗人員的低一些。

二、事業單位的工勤崗位有前途嗎

我認為事業單位工勤崗還是很不錯的，我認識的老李就是在工勤崗上面工作，工資待遇比一般的公務員還要高一截，看到這里很多人可能不相信，聽我說完老李的故事，大家就知道怎么回事了！

在工勤崗上面工作，工資待遇的提升無非看兩個指標，一個是工作時間，第二是技能等級，在這個基礎上，還有一個叫做參公待遇！今天我把老李是怎么做到比公務員工資還高的故事分享給大家！

1、在我所在地區，公務員事業編待遇，以及老李現在的待遇

針對今天這個朋友遇到的問題，我首先給大家科普一下，在我所在地區，公務員事業編的待遇是怎么樣的，最后我再和大家說一下我認識的老李，他現在的工資待遇又是怎么樣的。

我所在地區屬于經濟發展非常落后的地區，公務員和事業編的工資普遍都不高，相比于其他一些發達地區來說，那更是沒有任何可比性。

如果是一名公務員，那么每個月到手的錢是3500~4000塊錢左右，年底有2萬塊錢的績效，這個就是公務員全部的收入。

如果是一名事業編，那么每個月到手的錢是2300到2500塊左右，同時年底有8000~1萬塊錢的績效，這個就是事業編的工資待遇。

老李是我認識的一個老朋友，他現在是在事業編的工勤崗位工作，他參加工作時間比較早，是上個世紀80年代就已經參加工作了，現在工齡已經接近35年的時間。

老李現在每個月到手的工資是六千多塊錢，同時年底能夠拿到兩萬多塊錢的績效，這個就是老李現在一年的總收入，他現在的收入要比很多公務員還要高很多。

2、老李參加工作很早，在零幾年的時候協調到了參公待遇

為什么老李的工資待遇能夠那么高，這幾個因素是必須要考慮的，首先第一個就是老李工作時間比較長，他現在的工齡已經接近35年了，光是工齡工資這一塊，就要比其他人高不少。

第二點更加關鍵的，那就是老李雖然在事業編工勤崗上面工作，但是他是帶著帽子的，那就是屬于參公待遇的工勤崗，這就非常厲害了。

享受參公待遇的事業編工勤崗，其實他的工資待遇，福利待遇，津貼補貼等等這些和公務員幾乎是一模一樣的，公務員能夠享受的津貼補貼，他一樣都沒有少。

老李參加工作很長時間，其實并沒有得到參公待遇，他是在零幾年的時候，通過自己協調，同時單位領導也給他出力，最終享受了參公待遇。

我平時和老李聊天也比較多，對于當年他是怎么樣協調到參公待遇，也是有一定的了解的，在這里我給大家簡要分享一下他的一些經驗做法。

老李能夠享受參公待遇，有一個非常重要的地方，就是他們單位事業編的崗位，并沒有明確究竟是屬于參公待遇，還是屬于非參公待遇，而是只是說明享受和縣里面同等人員的待遇。

老李當時自己工作還是非常不錯的，也得到了單位領導的肯定，單位領導就拿著這樣一份文件，去找縣里面有關部門協調，最終成功給老李解決了參公待遇的問題。

三、事業單位工勤編人員發展前途

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以后是只出不進，慢慢消化掉存量，以后估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買“服務”（業務外包、勞務派遣），想進入正式干部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行“評聘分開”的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對后勤技能崗位，沒有那么多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比社會上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由于工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

以上為大家介紹了事業單位工勤崗的相關資料，通過以上資料，我們可以知道工勤崗位在我們的日常生活工作中也很常見。工勤編制崗位雖然發展上限比較低，但是在一些情況下還是有發展前途的，而且工作也比較安穩，簡單，待遇福利也比社會上要好，這也是一個可以考慮的就業方向了。希望能為大家提供一些幫助!