每年的畢業季總會有那么一群人在面臨考研考公的巨大壓力，那么公務員在如此嚴苛的應聘條件下還能讓數量如此巨大的大學生前仆后繼呢？小編覺得有以下幾個原因，首先，公務員一杯被譽為國家的“鐵飯碗”，工作和薪資待遇都較為穩定；其二，公務員作為國家事業單位選拔考試，在當今社會具有較大的公平性；最后，公務員擁有較為穩定的法定節假日，相比一般公司工作，承受的工作壓力較小。因此，成為大量就業者的不二選擇，小編將就這個問題為大家解答重慶公務員工資一年多少錢，不妨來看看吧。

一、重慶公務人員工資多少錢一個月

近日，重慶市結合經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。

重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

二、工資基本構成

1、基本工資

（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

 2、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼

（1）艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、國家公務員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

對于小編整理的公務員相關工資資料，大家是否滿意呢？一份工作固然有令人羨慕的地方就會有別人看不見的辛苦，所以大家千萬不要只看見公務員光鮮亮麗的一面就一頭腦熱去考試，一定要深思熟慮，綜合自身條件和喜好考慮，慎重做出選擇，才不會讓自己后悔。