“重慶交旅集團"在小編看來是重慶交通旅游集團的簡寫，它既有國有企業的，也有私有企業的，但是大部分都是國有企業的。因為交通旅游大部分的職責是建設公路等任務，目的是為了讓所以的交通更加發達。如果一個國家的交通發達，那么就這意味著社會發達、國家發達，因為交通是維持社會發展的重要條件。因此，交通發達是一個國家發展的重要條件。那么接下來小編就為大家介紹重慶交旅集團待遇吧。

一、重慶交旅集團待遇

基本工資： 3500 元

津貼補助： 2800 元

績效工資： 0 元

年終獎： 12000 元

上班時間（行政）

每年帶薪年假： 7 天

每周工作天數： 5 天

保險及福利（行政）

社會保險（5險）：  有社會保險（5險）

二、重慶集團招聘

1. 大學本科及以上學歷，國土空間規劃、城鄉規劃、交通運輸規劃與管理、建筑學等專業；具備一年以上相關工作經驗；

2. 熟悉國家和地區相關規劃和TOD綜合開發政策、法規，熟悉規劃編制流程；

3. 思維敏捷、有較強的文字和語言表達能力。

4. 具有較強的組織和協調能力。

5. 具備良好的職業道德和服務意識。

6. 具備公交站場等交通基礎設施、房地產建筑方案設計研判能力。

7. 具備較強的公文寫作能力，熟練操作計算機辦公軟件、CAD制圖軟。

8. 工作責任感強、為人正直、勤奮敬業、作風正派。

三、鐵路工資計發辦法

1、工齡工資采取分段、分標準、累進遞增方式按月計發，自一年1月份起增發。

2、工齡工資計算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業生和學徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計發工齡工資。

4、新調入工作人員(含復員、退伍、轉業軍人)，自調入次月起計發工齡工資。

5、職工請病、事假的，工齡工資按實際出勤工作日(班)計發。

6、職工因工傷停工留薪、脫產帶薪入學期間的，工齡工資正常計發。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計發。

8、職工發生曠工的，停發當月工齡工資。

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