現在醫學水平都在不斷提高，可提供的醫療服務也是越來越完善，很多在以前難以治愈的疑難雜癥放到現在也是變得可以治療，而且人們的生活水平變得好了，家里或多或少都會有一定的儲蓄，所以在健康方面是尤為重視的，在最近幾年私立醫院更加完善快捷的服務成為了很多家里有儲蓄的人們選擇就醫的地方，但私立醫院的收費還是會偏高一點，那么私立醫院的工資待遇會公立醫院有什么區別呢？

一、重慶私人醫院的待遇

私立醫院才走年薪制，多為專家而設，所謂專家最低職稱為副主任醫師。公家醫療單位是事業編，掙工資走職稱。醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，分別對應的月工資為：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生剛畢業按醫師對待，月工資四千來塊。這是國家給的工資，至于獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。人事部規定：研究生畢業滿二年晉升主治醫師，主治醫師滿五年考評副主任醫師。副主任醫師滿五年考評主任醫師。年輕醫生掙不了多少錢，醫道靠熬年限，老了才吃香，姜還是老的辣。

二、重慶市公立醫院待遇

我們醫院就設立了‘１＋４’的績效管理方案。”重慶巴南區人民醫院院長說，“１”是指績效總方案，“４”則分別是運營績效、目標績效、履職績效和激勵績效，從科室效益、個人表現等多個方面進行考核。

為調動醫務人員積極性，提升患者滿意度，按照國家統一部署和要求，２０１７年６月，重慶巴南區人民醫院、墊江縣人民醫院等６家醫院啟動公立醫院薪酬制度改革試點。

在超額績效方面，重慶規定，在兼顧醫院長遠發展的基礎上，超額績效水平上不封頂，不受當地事業單位收入水平的倍數限制，做大醫務人員可分配“蛋糕”。即醫院收入扣除成本以后，按照不低于１５％提取事業發展基金，結余部分作為超額績效經費基數，再根據醫院考核結果，對超額績效經費進行分配。

在核定的績效工資總量內，公立醫院可采取靈活多樣的方式，比如設立超工作量獎勵、加班（值班）補貼等項目，進行自主分配，充分體現多勞多得、按勞取酬的分配原則。

試點半年來，重慶公立醫院的公益性得到進一步彰顯。試點醫院門急診人次、出院人次數分別上升４．６％和８．７％，患者滿意度較改革前提升４．８１％；醫務人員的獲得感有明顯提升，績效工資水平較改革前增長５％—２０％；２０１７年，６家試點醫院事業基金提取比例為１５％—３６％，累計達６８００余萬元。

三、 重慶高端私立醫院有幾家

重慶有5家醫院入選綜合榜100強，其中，陸軍軍醫大學附屬第一醫院（西南醫院）28名排名最高，重醫附一院排59名，重醫附屬兒童醫院67名，陸軍軍醫大學附屬第二醫院（新橋醫院）93名，重醫附二院98名。

前三甲的仍然是中國醫學科學院北京協和醫院、四川大學華西醫院和中國人民解放軍總醫院，這三家醫院連續十年雄霸綜合排名前三位。

科研，在南岸區口碑特別的好、公立醫院最好，重醫，聚集著全國最權威的骨科教授親自出診，呵呵排名當然靠前咯，圣保羅可以、重慶圣保羅骨科醫院撒。

新橋醫院等這些三甲醫院，專業治療骨科。

廣州和諧醫院是最權威的骨科醫院，醫療。預防，技術力量雄厚，最近好像在搞優惠，大坪三院。

擁有一批優秀的醫學家，特別是他們醫院的骨科醫院特別的權威，以社區醫療服務為基，重慶圣保羅醫院名氣很大，還有重慶中醫院也行。

重慶私立醫院醫生的工資待遇還是會比不少的重慶市公立醫院待遇要好一點的，因為私立醫院的服務會比公立醫院更加的完善，同時也可以減去不少排隊帶來的麻煩問題，所以有錢人患普通疾病或者是做檢查什么的往往會選擇去私立醫院比較多，但對于那些疑難雜癥還是公立醫院要比私立醫院要好。