事業(yè)編是很多待業(yè)人員的夢。有些人考了一次又一次就是為了考上事業(yè)編，尤其是重慶本地人。但是對于像重慶醫(yī)療事業(yè)編這樣的崗位，競爭是非常激烈的，想要考上也是需要小伙伴們花費很多時間和精力的。而之所以有這么多小伙伴們想考重慶醫(yī)療事業(yè)編，肯定是因為重慶醫(yī)療事業(yè)編的工作比很多工作好，尤其是喜歡找穩(wěn)定工作并且是醫(yī)療方面的小伙伴們，肯定會比較偏愛重慶醫(yī)療事業(yè)編，其次重慶醫(yī)療事業(yè)編的工資也比較好，所以今天就來說說重慶醫(yī)療事業(yè)編的工資組成吧，讓更多的小伙伴們詳細的了解一下重慶醫(yī)療事業(yè)編的工資組成。

一、重慶醫(yī)療事業(yè)編的工資組成

1、基本工資標準

（1）專業(yè)技術人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

（2）管理人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

（3）工人：由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

2、薪級工資標準

（1）專業(yè)技術人員、管理人員：由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

（2）工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

二、重慶醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制待遇如何

（一）平均工資 ￥4271

工資分布比例

2K以下 13.0%

2K-3K 15.7%

3K-4.5K 22.2%

4.5K-6K 19.4%

6K-8K 17.6%

（二）不同工作經(jīng)驗平均工資

應屆畢業(yè)生 ￥2750

0-2年 ￥5512

3-5年 ￥4170

6-7年 ￥3000

8-10年 ￥24999

三、重慶醫(yī)院績效工資標準 

按照國家統(tǒng)一部署和要求，去年6月20日，巴南區(qū)人民醫(yī)院、墊江縣人民醫(yī)院等6家醫(yī)院啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。

為了調(diào)動醫(yī)務人員積極性，提升患者滿意度，在改革中，重慶市試點醫(yī)院優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，績效工資實行基礎績效+超額績效的模式，突破原有的“天花板”。

在超額績效方面，重慶規(guī)定，在兼顧醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎上，超額績效水平上不封頂，不受當?shù)厥聵I(yè)單位收入水平的倍數(shù)限制，做大醫(yī)務人員可分配“蛋糕”。即：醫(yī)院收入扣除成本以后，按照不低于15%提取事業(yè)發(fā)展基金，結(jié)余部分作為超額績效經(jīng)費基數(shù)。再根據(jù)醫(yī)院考核結(jié)果，對超額績效經(jīng)費進行分配。

在核定的績效工資總量內(nèi)，公立醫(yī)院可采取靈活多樣的方式，比如設立超工作量獎勵、加班（值班）補貼等項目，進行自主分配，充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的分配原則。

“我們醫(yī)院就設立了‘1+4’的績效管理方案。”巴南區(qū)人民醫(yī)院院長張雨雷說，“1”是指績效總方案，“4”則分別是運營績效、目標績效、履職績效和激勵績效。從科室效益、個人表現(xiàn)等多個方面進行考核。

試點半年來，醫(yī)院的公益性得到進一步彰顯。試點醫(yī)院門急診人次、出院人次數(shù)分別上升4.6%和8.7%，患者滿意度較改革前提升4.81%；醫(yī)務人員的獲得感有明顯提升，績效工資水平較改革前增長5%-20%；2017年，6家試點醫(yī)院事業(yè)基金提取比例為15-36%，累計達6800余萬元，杜絕了分光吃光現(xiàn)象，也為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

因此，今年我市將試點范圍擴大，包括重醫(yī)附屬口腔醫(yī)院、重醫(yī)附屬大學城醫(yī)院、重醫(yī)附屬康復醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院4家市級公立醫(yī)院和各區(qū)縣的40家公立醫(yī)院，讓群眾的獲得感更實在。 

從上面內(nèi)容我們可以看出，重慶醫(yī)療事業(yè)編的競爭是相當激烈的，并且招聘的條件也比較嚴格，對應聘者的要求比較多，工作崗位是有限的，但是競爭的人是無限的。如果不想競爭的小伙伴們也可以考慮一下像重慶醫(yī)療工人這樣的工作，重慶醫(yī)療工人工資也是很不錯的。