相信很多人都會對銷售這一職業(yè)有所了解。就算小編沒做過銷售，也遇到過很多銷售推銷的情況：有向小編推銷新書的，有問小編要不要買車的，也有問要不要買房的。在和房產(chǎn)銷售交流過幾次后，小編對這個職業(yè)有了一些了解。重慶房產(chǎn)銷售顧問工資主要依靠提成待遇，如果想要高工資的話還是需要付出很多汗水的。今天小編就來給大家介紹重慶金科地產(chǎn)銷售的待遇，想了解的話就接著往下看吧。

一、重慶金科銷售待遇

金科地產(chǎn)銷售薪酬區(qū)間：4.5K-30K，最多人拿 10K-15K，取自近一年 50 個相關崗位，截至 2022-06-07。

金科地產(chǎn)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有200位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，金科地產(chǎn)平均工資為14387元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金科地產(chǎn)年終獎平均42716元。 金科地產(chǎn)員工分享說：公司每年都有績效評價，對每個人都會進行排序，如果表現(xiàn)出色，在半年度及年度績效評價中，上級領導給了你兩個A，是可以進行級別的上升，隨之而來的薪資待遇的上升。不過說實話，要拿兩個A，整個公司一年可能就一兩個人，所以絕大多數(shù)人的工資是沒有機會上漲的。

二、重慶金科地產(chǎn)2021春季校園招聘

金科地產(chǎn)高級管理崗位-“騏驥”（博士生）專項招聘

（一）“騏驥”項目簡介

“騏驥”是金科地產(chǎn)為培養(yǎng)房地產(chǎn)高級管理人才而打造的博士管培生項目，旨在選拔有強大自驅動力、強烈成就動機并立志在地產(chǎn)經(jīng)營管理領域發(fā)展的的博士畢業(yè)生，配合金科地產(chǎn)集團系統(tǒng)化的培養(yǎng)機制，通過快速培養(yǎng)、晉升通道，在較短時間成為地產(chǎn)領域的卓越人才。 

（二）崗位介紹

1、崗位職責：

2、崗位層級：骨干管理層

3、培養(yǎng)周期：3年

5：培養(yǎng)方式：清晰的學習路徑圖，有效的成長訓練場（集中培訓10%，導師帶教20%，輪崗實戰(zhàn)70%）

對象：2021年應屆博士畢業(yè)生，房地產(chǎn)相關專業(yè)（大土木工程、工程管理、建筑設計、房地產(chǎn)管理等） 

（三）薪酬福利

1、薪酬待遇：提供超高的薪資待遇（綜合年薪30w+以上）

2、基本福利：五險一金、豐厚補貼、節(jié)日福利、年度體檢、食堂、學習考察費等

3、職業(yè)發(fā)展：健全完善的培訓及職業(yè)發(fā)展體系

4、健康關懷：定期員工體檢、年度旅行

5、家庭計劃：員工購房優(yōu)惠 

三、金科地產(chǎn)是國企還是民企

金科是民企。金科地產(chǎn)集團股份有限公司成立于1994年03月29日，注冊地位于重慶市江北區(qū)，經(jīng)營范圍包括一般項目：房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、機電設備安裝（以上經(jīng)營范圍憑資質(zhì)證書執(zhí)業(yè)），銷售建筑、裝飾材料和化工產(chǎn)品（不含危險化學品）、五金交電，自有房屋租賃，企業(yè)管理咨詢服務，貨物及技術進出口（法律、法規(guī)禁止的，不得從事經(jīng)營，法律、法規(guī)限制的，取得相關許可或審批后，方可從事經(jīng)營）。

銷售這個工作如果能力出眾的話，能拿到的薪水還是很高的，而且很受老板的看重。但是還有一大部分的銷售每天為一點提成四處奔波，連吃飯的時間都沒有，使工作成為了自己沉重的包袱。對這樣的打工人，小編感到很同情。其實工作只是人們謀生的工具，記住不要讓它綁架我們的生活。