相信不少小伙伴們都對去年的疫情深有感受，疫情期間大家宅家抗疫情，大家經歷了相當長的一段待業生活。在這段時間里，許多工廠、商店、旅游服務業等等由于消費水平大大降低而造成產業的衰落，甚至一些廠家直接面臨破產的危機，而待業者也由于長期居家，沒有工作和收入來源而消耗積蓄，這無疑對于大家來說都是一場不小的挑戰。那么，疫情期間重慶工作機會怎么樣呢？當地的就業政策又是否有所放松呢？這些問題相信都是大家所擔心的，那么感興趣的小伙伴們跟小編一起來看看吧。

一、疫情期間重慶好找工作嗎

不好找。首先招聘緊縮是必然的，這就意味著你選擇的機會小，找到匹配度高的工作的概率又降低了再有就是求職面試的門檻上升，有的公司把招聘推遲，有的用視頻面試，但這絕對代替不了到面的效果，不管是HR還是求職者，做出錯誤決策的幾率在增長這個時候，裁員的比較多，崗位又少，所以競爭壓力也會比較大。因為知道經濟形勢不太好，好多人還會自降身價。那兩個本身水平差不多的人，另一個比較焦慮少要點錢，我想HR肯定選對方，因為人家性價比高。

二、在重慶多少工資算“高工資”

在全國，最低工資最靠后的六個省市分別有：青海（1500）、重慶（1500）＜安徽（1550）＜湖南（1580）＜遼寧（1620）、甘肅（1620）。其中，重慶的月最低工資標準自2016年后再沒變過。

在重慶，稅后月薪能達到5000+就能算是高工資了。很多人不交稅，工資都很難達到4000元。

重慶全市面積僅8.24萬平方公里，人口卻是全球第二多的城市，早在2017年人口居住總數就有3048萬。

因為人口眾多，勞動力過剩，所以工資就能被壓到很低。

根據國家統計，重慶的平均工資在4100元左右，雖然是這個數據，但肯定還有絕大部分人的工資都沒有達到4100元的三分之一。

在重慶就是：物價高、房價高，工資低！

不過重慶男孩有一個福利，那就是娶媳婦兒，不用給彩禮錢。

但是最低標準就是要有房，這要是上一輩沒有達到標準，那以重慶的工資和房價，取個媳婦兒也是很難的啊。

其實這個娶媳婦不用彩禮錢，已經能讓重慶男性領先全國大部分城市地區的男性了。

畢竟其他地區娶媳婦彩禮都是5w以上，在重慶之外的好多人，都是因為彩禮錢而分手，這想想還是挺難過的。

不過不收彩禮，只是婚前的事，還是要努力想辦法提高自己的工資，為以后的日子做打算啊。

將來的你，不可能帶著媳婦孩子和父母住一起吧？

將來你要有這樣的打算，每個月要給父母寄錢；要給對象買服飾；要讓孩子贏在起跑線上，又或者別讓孩子“掉隊”，這些都是你努力的動力。

三、面試成功后如何談薪水

我們面試的時候，面試官一般都會這么問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢?當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對于該職位要求的薪資待遇是多少?

這樣反問其實有一個好處，好處就在于當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對于該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。

當你問出這一句的時候，面試官并不當算告訴你，他們對于該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對于該工作所要求的工資是多少，這個情況的時候我們可以將工資說高一些。當自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求并無太大問題的時候，那么ok，說明雙方的意見一致。

如果面試官對于你說的工資要求感覺太高的時候，你可以這么說。其實這個工資對于這個職位來說，要求并不是很高。要知道現在人們的生活水平越來越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那么肯定會做不長久。你說對么，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數字，所以我的要求并不是很高。

再者說，我對這份工作是非常熱愛的，而且我學的也是這個專業，在日后的工作中也一定會認真的對待。相信在日后的工作中貴公司也會發現我的價值。當我們說完這些的時候我們要認真觀察面試官，如果他顯得很不樂意的話，我們可以試探著問，你覺得我說的對嗎?

有上面的資料我們不難看出，重慶和全國各地一樣面臨著找工作難的嚴峻問題，大敵當前，沒有人可以置身事外，所以我們更應該團結起來，與世界各地各國一起共同攻克難關。當然大家也不要被這些數據給嚇到，還是有很多不同類型的工作可以嘗試的，大家可以在疫情期間多多提升自己，發現自己的愛好和長處從而更好地實現就業，不必過于焦慮。