現(xiàn)在很多的人都會(huì)用手機(jī)來購(gòu)物，網(wǎng)上購(gòu)物走進(jìn)了我們每家每戶，而這與一個(gè)人是離不開的，馬云相信很多的人都知道，高三的作文是不是還有很多小伙伴會(huì)把馬云的事例寫進(jìn)去，馬云可以說是一個(gè)傳奇人員，而他創(chuàng)建的阿里巴巴，更是與我們現(xiàn)在的生活息息相關(guān)。像阿里這樣的大企業(yè)，肯定有很多人想要進(jìn)去工作，重慶阿里巴巴未來發(fā)展小伙伴們了解過嗎？重慶阿里企劃部副經(jīng)理工資怎么樣？接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶阿里企劃部副經(jīng)理工資

重慶阿里企劃部副經(jīng)理今年工資怎么樣？2022年重慶阿里企劃部副經(jīng)理平均工資 ￥16.3K，2022年工資高于2021年，較2021年增長(zhǎng)了8%。2021年工資 ￥15.1K，2020年工資 ￥14.0K，2019年工資 ￥12.9K，2018年工資 ￥12.6K，2017年工資 ￥11.3K，2016年工資 ￥9.7K，2015年工資 ￥9.8K，2014年工資 ￥10.1K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、企劃部經(jīng)理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定，完成公司營(yíng)銷推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)，配合完成日常推廣宣傳工作；

2、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì)，公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃；

3、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營(yíng)銷策劃和具體實(shí)施方案，負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營(yíng)銷策劃中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等；

5、負(fù)責(zé)連鎖加盟經(jīng)營(yíng)體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運(yùn)營(yíng)管理、開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動(dòng)；

6、健全部門企劃工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并做好業(yè)務(wù)分工與日常監(jiān)督落實(shí)。

三、阿里薪酬委員會(huì)制度

阿里巴巴內(nèi)部的薪酬體系并不是全都由「阿里政委」或是人力資源部門設(shè)置的，而是由「阿里薪酬委員會(huì)」親手制定很多薪酬體系的框架和諸多細(xì)節(jié)。「阿里薪酬委員會(huì)」會(huì)實(shí)時(shí)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)整和法律法規(guī)的調(diào)整，設(shè)計(jì)出不同階段的普通員工、中層管理、高層管理的薪酬體系。所以網(wǎng)上說的，阿里的P級(jí)直接對(duì)應(yīng)什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)是錯(cuò)誤的，阿里每一年甚至每個(gè)季度的薪酬結(jié)構(gòu)都是有可能變化的。阿里員工實(shí)際收到書中的工資可能大體相同（部分團(tuán)隊(duì)分成在雙11等階段會(huì)比較高），但是具體的工資構(gòu)成，確實(shí)會(huì)有變化。比如平時(shí)的阿里工資是「25000=基本工資4000+崗位工資10000+工齡工資3000+獎(jiǎng)金8000」十二月工資可能會(huì)變?yōu)椤?5000=基本工資4000+崗位工資10000+工齡工資3000+獎(jiǎng)金3000+團(tuán)隊(duì)分紅2000+雙十二津貼3000」。

好啦好啦，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來的一些關(guān)于重慶阿里企劃部副經(jīng)理工資多少的相關(guān)內(nèi)容了，阿里巴巴我們都是知道的，大企業(yè)員工的工資待遇肯定是比較好的，小伙伴們也能通過小編的文章了解到阿里薪酬委員會(huì)制度，如果小伙伴們還想了解其他有關(guān)阿里的信息，歡迎關(guān)注我們匯博招聘。