隨著時光的流逝，小孩會成長為青年，青年也會步入壯年，甚至慢慢變老，這是人生的必然結果，每個人都無法改變。雖然年齡的增長，人們做很多的工作都會覺得力不從心了，因此就有了退休這一說法。就是到達一定的年紀后，離開現在的工作崗位，在家安享晚年。很多小伙伴們都非常關心重慶退休人員平均養老金是多少，畢竟這關系著我們的退休生活質量。那么，現在小編就來為大家講解一下吧。

一、重慶32年工齡退休待遇計算表

1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2、工齡工資（含工齡）:

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

二、工齡分類

一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

三、退休工齡工資計算方法

1、連續計算法，也叫工齡連續計算；

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡；

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

每一個工作，每一個地區的退休金都有所不同，小伙伴們可以根據自己的實際情況再進行估算呀。小編覺得，如果小伙伴們認為自己退休金太少了，不夠自己的退休生活使用，可以購買一些退休保險呀。小編對小伙伴們提出的“重慶退休待遇怎么樣呀？”這個問題的回答就到這里啦。