在生活中，有的人會愿意為了理想而去幫助一些需要幫助的人，最近我們國家推出的三扶一支以及西部計劃等等活動都受到很多人的關注，大家也愿意把自己的力量奉獻到那些有需要的地區。除了這些活動之外，在重慶也會有一些參加義教的老師，他們的工資可能沒有正式的重慶公辦小學老師工資高，但是活動的意義也是很有價值的。所以今天小編給大家帶來的就是在重慶義教老師的工資情況了。

一、重慶義教老師工資執行情況

義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

法律依據：《中華人民共和國教師法》第二十五條：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

二、重慶教師一個月工資單

主城區教師待遇

重慶主城區教師待遇算是比較高的，特別是兩江新區更是高出一截。不過其他像渝北、渝中、江北、九龍坡區等地基本都是同一個檔次。

某中學初中教師，碩士學歷，入職不到1年，目前帶8個班，一周16節課，2節延時，非班主任。該教師每個月基本工資3100元多，課時費、延時服務費、補貼費加起來2000元左右，實際打卡工資5200元出頭。

除了每個月的明面收入以外，每個月公積金雙邊2300多，年終績效獎4萬左右，綜合算下來年收入在13萬左右。

各區縣教師待遇

重慶北部幾個區縣，經濟發展相對來說要差一些，教師的工資待遇也低一些，主要體現在績效獎和補貼方面。基本工資這一塊全市都是統一的。

比如云陽某初中教師，本科學歷，工齡9年，基本工資依然只有3000多，沒有延時服務，每個月實際到手不到5000，年終績效也比較少，1萬多不到2萬，公積金2000左右，一年全包大概在10萬左右。

三、重慶中小學教師的待遇如何

在2019年市委市政府印發的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》就提出，中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。同時，完善中小學教師績效工資動態調整機制，切實體現多勞多得、優績優酬，發揮績效工資的激勵導向作用。績效工資分配要向班主任和特殊教育教師傾斜。

其次，說一下重慶大部分民營教育學校的教師薪酬。

大部分民營教育機構的教的師薪酬主要是基本工資+課時費+績效考核+其他待遇構成，在薪酬上可能與現實存在一定差距。

民營機構教師的休息時間和待遇需要根據所在教育機構的教學情況而定，待遇上一般五險、年終獎、包吃等福利是有的。

從學歷角度看教師的薪酬大專：4~6K。大專畢業的小伙伴們，基本擔任幼兒、小學或者興趣班教師，薪酬上基本以底薪+績效+獎金等構成。本科：5~8K。本科畢業的小伙伴們，在民營機構中基本擔任小學、中學的主科老師，一般這類老師教學任務重，薪酬也會比較高。碩士：6~10k。高校一般招聘碩士學歷的小伙伴，薪酬根據擔任學科等方面計算。

從不同教育階段看教師薪酬幼兒老師：2.5~4k。這個階段的幼兒老師，需要完成幼兒的教學工作，照顧好小朋友為主。小學主科老師：4~7k。要求教師有一定的教學水平，可根據學生情況制定相關教學任務，幫助學生提高學習興趣，養成良好的學習習慣。初高中老師：5~10k。初高中階段的老師教學任務比較繁重，面對升學壓力，老師們需要關注學生的心理健康外，還要針對每個學生因材施教，幫助學生成才。大學教師：6~12k。要求任教的大學老師除了具有相關學歷外，還需要一定的專業水平。

有的人是真心喜歡老師這個職業，他們比較享受在教學過程中教會學生知識的結果，這確實也是一件非常有成就感的事情。所以大家有需求有志向的話也可以去了解一下重慶義教教師的工資，然后再決定自己要不要去做一名義教老師。畢竟以后的工作也是很重要的，不要為了一時的興趣而選錯了方向。