很多人都了解，一家公司的人事部門就是負責員工招聘、培訓、離職等事務的一個部門。對于一家公司來說，人事部門是一個基礎的、十分重要的部門。職工在公司往往都有一個成長的過程，從人事專員晉升到人事經理，可以說是一個特別的成就。但從工資層面來說，重慶人事經理工資比一般的人事專員要高出不少。下面我們就來看看重慶行政人事經理的工資有多少、這個差距有多大吧。

一、重慶行政人事經理工資

重慶行政人事部經理一個月平均工資 ￥7.6K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 57.1%。

2022年重慶行政人事部經理平均工資 ￥7.6K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了3%。2021年工資 ￥7.9K，2020年工資 ￥10.9K，2019年工資 ￥9.5K，2018年工資 ￥9.4K，2017年工資 ￥6.8K，2016年工資 ￥9.4K，2015年工資 ￥8.1K，2014年工資 ￥4.8K。

普通級別：行政人事專員 3000-3500 

晉升級別：行政人事助理 3500-4000 

管理級別：行政人事主管 4500-6000 

高管級別：行政人事經理 6000-8000 

決策層別：行政人事總監 8000-20K 

只是建議，可以參考，每個公司要求不一樣工資待遇也不一樣！

二、重慶人事工資高還是行政工資高

對于人事和行政這兩個哪一個工資高這個問題，如果我們拋開所有的其他因素，僅僅從這兩個工作的本質去看，行政崗位的工資會相對多一些，這是因為行政類的工作不管是從難度上還是對公司的貢獻上，都要比人事工作大一些，所以在工資上，人事崗位的薪資待遇是要比行政類崗位的薪資待遇要低一些。

如果我們不再拋開這些客觀因素來看待這個問題，那么答案就不會非常確定了，因為在判定這兩個工作薪資待遇的時候，就需要考慮到不同的公司、不同的地區等等，不同的公司給的薪資待遇是肯定不一樣的，一些大公司給人事崗位的薪資待遇可能會遠遠高于一些小公司給行政崗位的薪資待遇，而且地區經濟的發展不一樣，也會造成工作收入的不一樣。

除了公司以及地區的不同會影響到不同崗位的薪資待遇，學歷的不同，也會影響到人事和行政崗位上工資的高低，公司為了追求人才，對于高學歷的人才肯定會給予更高的薪資待遇，所以學歷的不同，也會影響到這兩個崗位之間的薪資不同。

三、行政管理專業就業前景

行政管理可以看成管理學上的"萬金油",幾乎每行每業都離不開它。但是,行政管理往往沒有很明晰的工作范圍,除非升任到中層領導,否則,在很多單位行政管理必須從小助理、小雜工開始做起:編寫材料、收發文件、打字復印、接聽電話、接待訪客、端茶倒水、下基層蹲點等雜七雜八的事,都是必做的"功課"。

就我國對行政管理專業需求而言，無論從質上還是從量上，本專業人才社會需求旺盛，人才專業化已是新形勢的客觀要求。因此，現有的行政管理職業無論政府機關還是企事業單位都需要行政管理專業人才，這無形之中為本專業人才就業創造了較大的就業機會。另外，從量上而言，隨著我國經濟的繁榮發展和科技水平的不斷提高，新企業的不斷建立，老企業不斷擴大，七分管理。因此，企業等單位增設行政管理人員職位便成為大勢所趨，這從量上增加了本專業人才的就業機會。從目前來看，本專業人才需求量正呈上升趨勢。

小編認為，無論是人事崗位還是行政崗位，有四千多的工資已經夠一般人在重慶生活了?，F在就業壓力不是一般的大，在一家公司穩定下來，并逐步晉升也是一個不錯的人生規劃。人事的工作呢，相比行政要輕松一點，那么當然工資也會比行政要低一些。至于如何選擇就是個人的事情了。