在重慶這個新一線城市生活，如果我們是那種平平無奇的普通人怎么辦？沒有一技之長，沒有高學歷，也沒有好的家庭不是富二代，那么多少工資才算高呢？特別是我們一些重慶本科應屆畢業生的工資聽說特別低，感覺這個城市對于我們這些剛剛步入社會的小白特別不友好，對于未來很迷茫，不懂能干嘛。沒有很高的工資，也沒有父母給我們買的房子，也沒有一輛屬于自己的車子，未來要怎么走？我們一概不知。那么小編就為大家帶來一些有關重慶的相關資訊，希望對于大家有所幫助。

一、重慶一般工資多少算好

1，國家統計的：2019年度社會保險繳費基數上限為16407元、下限為3282元。所以高于16407元，應該是絕對的高收入者，講，低于3282元，是嚴重拖后腿的
2，實際工資水平：2000---3000比比皆是，占80%。

重慶普工的工資并不高，一般都是3~5000。不過還有更高的只不過是占很少的比例。

重慶是西南大城市，也是直轄市，確實沒有想到，工資會這么低，消費高，物價還貴，普通打工者，很難生存下去，更不要說買房了。

三千到五千。你想更高，得去考證，還要工作經驗，還要處理好人際關系，等別人給你介紹，慢慢跳槽。如果你想賺錢快，有點本錢話，還是自己做個體戶。一個月賺個萬吧塊錢沒問題。只是累點而已。

二、重慶產假工資怎么算

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、重慶高工資崗位招聘

以下就是小編再匯博招聘上為大家找到的有關重慶高工資崗位招聘信息供大家參考。

（崗位截圖來自匯博招聘，更多詳情請點擊圖片了解）

也許生活處處不如意，也許生活對于我們應屆畢業生特別不友好。那么我們要怎么辦？就是任生活揉捏？人為刀俎，我為魚肉？這是不行的，我們要努力上進，活出自我。好了今天的信息就分享到這里了，希望對大家有所幫助。謝謝大家閱讀。