在我國萬達算得上是一個比較大型的企業了，很多城市都會有萬達廣場，想必大家在空閑的時候也有到這里逛過，在這里買過東西。這些廣場一般都會有一些行政管理的崗位，在整個公司招聘的需求還是比較多的，在重慶萬達的福利待遇還是挺高的，畢竟是一個大型的企業，也不會去挖坑給員工們。如果大家想要到萬達集團里面工作的話，肯定也要先了解一下這里的要求如何了，然后再做決定。

一、重慶萬達集團工資待遇怎么樣

萬達集團工資待遇，根據網友分享統計，萬達集團平均工資為10182元/月，其中55%的工資收入位于區間6000元/月以下，19%的工資收入位于區間6000-9000元/月。據分析數據統計，萬達集團年終獎平均25483元。 萬達集團員工分享說：一年以后就可以參加崗位競聘，過了崗位競聘則進入儲備，有空缺領導就會給升職加薪。加薪也會根據情況，不是很固定。萬達的人員考核跟晉升其實比較隨意，員工歸屬感很低，要看個人的情商和能力。

二、萬達員工薪酬等級表

1、員工與高管職級：在萬達員工被分為26個級別，而高管則分為13個級別。每一個級別對應薪酬標準。從26往1順位依次代表員工的級別及薪資待遇，高管同樣。高級副總裁的年薪在700-900萬。

2、薪資漲幅：假設你是經理對應的級別是員工10級，如果你升到員工8級，那么對應的工資會上浮20%，調薪范疇范圍在10%～50%區間。12+N年薪：12月薪+獎勵拿年薪（1-2月）+績效年薪（與萬達商鋪去化率相關2-5區間），月薪構成：職級工資+獎金+工齡工資+津貼；據不完全統計，萬達集團平均工資為7936元/月，其中32%的工資收入位于區間4000元/月以下，28%的工資收入位于區間4000-6000元/月萬達集團年終獎平均18719元。

3、晉升：每年2次升遷機會在，年中、年末，在這兩個時間點之前，如果您表現特別好，且得到上級允許，你將被通知，提升級別與薪酬。

4、工齡工資高的嚇人：王健林說：萬達針對收入相對較低的服務行業員工，全國首家推出工齡工資制度，每工作一年，每月增加工齡工資100元，一年就是1200元。王健林曾說，即使再困難也要保證萬達員工收入全國領先！

5、福利待遇最難割舍的是一日三餐的免費：每年給員工免費體檢一次。總部每人發健身卡。一個餐廳位于集團B座3層的員工一餐廳；另一個位于4號樓地下一層的員工二餐廳。每一年舉辦多次美食節，一日三餐自助形式全免（曾有魯豫有約，采訪王健林，就是在員工餐廳用餐）繳納六險，提供職工福利房

三、在萬達集團工作怎么樣

1、公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

項目公司-城市公司-區域公司-集團工程師-主管-副經理-經理-副總-總經理16500-16500-18000-25000-70000-100000晉升機會少，目前體系改革過程中，較不穩定

2、公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎，一般按照公式計算，并根據項目的實際效益計算獎金系數一般是春節放假前發獎金

3、你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

抗壓能力強，能扛得住加班、填的了其他部門挖的坑、脾氣好不容易被氣壞的人綜合能力要強，情商要高

4、在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。壓力較大，主要源自于公司節奏。

5、公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司節奏較快，偶爾加班，主要看個人工作完成能力，周末輪班，無加班補助。公司節奏較快，偶爾加班，主要看個人工作完成能力，周末輪班，無加班補助。公司節奏較快，偶爾加班，主要看個人工作完成能力，周末輪班，無加班補助。

在重慶的萬達集團工作獲得的工資待遇算得上是比較高的一個水平了，所以大家有符合自己專業要求的崗位，不妨去試一試。網絡上對于公司的評價褒貶不一，不過總體來說，大多數人還是比較認可萬達這個公司的情況。畢竟萬達這么大型的一個集團運行的前景還是比較好的，在這里工作的話也有發展的區間，所以大家可以努力一把。