畢業季來臨之時，很多公司企業會去大學中開設招聘專場，為公司引進人才，這一招聘行為就是我們所說的“校招”，小編之前去觀望過學校的校招現場，十分壯闊。有些人會在校招時投出自己的簡歷，有些人則喜歡在畢業后去找工作，這都是個人的選擇噢。說實話，校招是很多企業引進人才的重要途徑，像采取雅迪科技有限公司，也會采取這樣的方式。那么和社會招聘相比，重慶雅迪待遇怎么樣本科生？有興趣了解的小伙伴們就接著往下看噢！

一、重慶雅迪校招待遇怎么樣

待遇方面還好，新人有一些基礎的補貼，薪資都是不一樣的，其中運營的工資稍微高一點。中午吃飯補貼8元，晚上補貼4元。其余補貼基本沒了。住宿方面公司有宿舍，也可以租房子，但是公司附近二房東特別多，坑得要死，找中介又不適合剛工作的大學生。工作強度非常大，經常加班，各部門都一樣，加班費也有。放假，一周1.5天，也就是周六還要上半天。但是這半天貌似算加班，算加班費的。領導方面，軍隊作風，老板就是軍人出身，所以下面的政策也是以服從為主。

二、重慶雅迪人事主管招聘信息

薪資待遇：7k-1w

崗位職責：

1、統籌公司人員招聘工作。

2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。

3、負責公司招聘體系搭建工作。

4、負責公司年度、月度培訓計劃的制訂，組織開展培訓工作并做好培訓效果評估；

5、牽頭并協助各部門開展業務技能培訓并做好監督檢查工作；

6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，

7.、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題。

8、協助上級領導組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

9、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業，有制造業人事管理工作經驗優先。

2、熟悉國家及地方相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務。

3、熟悉勞動關系談判的相關法律法規，具有良好的談判溝通能力。

4、對人力資源管理各個職能模塊均有認識，側重招聘、培訓、員工關懷方向；

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高、文字功底深厚；

三、校招和社招的待遇區別

1.可靠性不同

校園招聘之所以會冠以校園兩字，就點明了學校在其中的參與度很大。能夠在學校里進行校招的企業，都是經過學校背景審核，和學校有就業合作關系的，雖然待遇有高有低，但是公司肯定不是騙子公司。

在就業實習的過程中，會有一項學生、企業、學校一起簽訂了“三方協定”，對學生起到了約束與保護。

而社會招聘則是企業面向全社會的招聘，具體的經營等方面合法與否，還得靠學生們自己判斷，相較而言比較令人擔憂。

2.招錄要求不同

因為校招是針對學校開展的招聘活動，所以針對的就是應屆畢業生。在這種前提下，企業和單位對學生的要求并不高，更注重年輕人的精力和潛力。

學生沒有相關經驗也可以入職，還可以得到專門的培養。而且競爭者都是同學，心里是比較有底的。

但社招在招聘人員類型上就有了大不同，除了招錄應屆生外，對有工作經驗的求職者也會進行招錄。而且因為是面向全社會進行招聘，所以應屆生也來自各個高校，入職競爭更激烈一些。

3.工資待遇不同

在招聘過程中，校招和社招的工作待遇差別挺大的。一般來說校招可能會“壓工資”，需要給學校一些合作費用，學生們起薪不會太高。反觀社招為了吸引人才，薪水是可以談的，不可能過低了。

4.招聘時間不同

作為需要時間組織安排的校園招聘會，是有固定的舉辦時間的。大致就在每年的10月前后和3月前后。主要是針對于應屆生和考研、考公失敗的學生。

而社招時間則是不固定，要主動注意企業的動向，除去畢業季的熱門招錄時間外，一般都是有需求就會發布。

好啦，這些就是小編今天要和大家分享的全部內容咯！不管是雅迪科技有限公司的校招還是社招，大家都要結合自身情況考慮是否要在這家公司從事工作噢！從重慶雅迪科技有限公司的招聘信息來看，它的工資待遇還是可以的啦！如果你還想了解更多關于重慶雅迪科技有限公司的信息，可以給小編留言噠！