現在我們大學生的課余時間可謂是很多很多的，那么大家有時候在課余時間不懂干什么的時候，在宿舍睡覺又無聊，打游戲又覺得自己太萎靡，學習又學不進。那么大家可以考慮考慮做一些兼職。那么就有讀者問小編了，我們大學生打的兼職屬于臨時工呢還是正式工呢？在重慶哪里招臨時工呢？有時候做工的時候不小心受傷了怎么辦呢？哪些老板會不會因為我們是臨時工就沒有什么工傷賠償呢？別急別急，小編這就為大家一一解答這些疑惑。大家快來看看本篇文章吧，干貨滿滿。

一、重慶的臨時工工資一般為多少

勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、臨時工受傷了怎么賠償

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規定，你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

臨時工受傷，也屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

三、重慶臨時工崗位招聘

以下就是小編再匯博招聘上為大家找到的有關重慶臨時工崗位招聘信息供大家參考。

（崗位截圖來自匯博招聘，更多詳情請點擊圖片了解）

臨時工也是屬于我們廣大勞動人民的一員，那么我們臨時工肯定是受到我們勞動法保護的，而且兼職也是屬于臨時工一種。所以大家做兼職的時候也要跟老板簽署合同呢。好了，今天的知識分享就到這里了，謝謝大家閱讀本篇文章。希望對大家有所幫助。