公務員一直以來都被認為是一份很好的職業。公務員在政府機構準時上下班，有法定節假日，工資待遇較好且穩定，這些或許就是很多人選擇當公務員的原因所在了。但是在公務員工資待遇方面，很多人各執一詞，有人說公務員的工資高，有些小伙伴則反映公務員的工資低。這也許是地區經濟發展水平不同所導致的。在重慶的小伙伴們是否了解重慶公務員的真實收入呢？據小編了解，重慶公務員的收入還是可以的；但不同區可能會有些差別。那重慶大渡口區的公務員待遇如何呢？想了解的小伙伴就接著看下去噢！

一、重慶大渡口公務員待遇

重慶一直有主城九區的說法，包括渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區，屬于公務員待遇最好的一塊。

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個區縣及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標準為12.5元/小時。

二、重慶公務員工資構成

公務員基本工資構成：職務工資和級別工資兩項。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

三、公務員工資和什么有關

（一）職務工資。

這部分工資最簡單，是全國統一標準的。這個工資的高低只與你的職務職級有關，簡單地說，就是官的大小有關。只要職務職級不變，只要工資標準不普調，這個工資是固定不變的。比如說，正科職的職務工資是1170元，三級調研員的職務工資是1730元。

（二）級別工資。

這部分工資也是全國統一的，一般會說是幾級幾檔，級別越高，工資越高；同一級中，檔越高工資就越高。決定這部分工資高低的既與職務有關，也與工齡（工作年限）有關。職務晉升一級，級別工資也會晉升一級。不晉升職務，五年考核稱職，級別工資也會晉升一級；兩年考核稱職，工資也會晉升一檔。一般來說，公務員的級別工資兩年就會調一檔，五年就會調一級。如遇到職務晉升，級別工資也會調一級。

（三）規范津補貼。

這部分工資各地的標準不一樣。既與所處地區有關系，也與職務職級有關系。一般來說，經濟發達地區、東部地區，普遍較高；經濟欠發達地區、西部地區，普遍較低。同一地區，職務職級高的公務員就高一些，職務職級低的公務員就低一些。

（四）其他津補貼。

這部分的補貼存在多種情況。有些是普遍享受的，有些是特定崗位人員享受的，有的是統一標準的，有的是按職務職級確定標準的。需要逐一區分情況。此外，各地發放的津補貼項目可能也略有區別。

例如：公務用車補貼等是所有公務員都享受的，各地的標準也不一樣，一般也是按不同級別來確定標準的。有的地方還發放了所有公務員都享受的通訊補貼、物業補貼等津補貼，一般也是按職務職級確定標準的。

五、年終績效獎。

這是最近幾年才逐漸納入發放范圍的收入。有的可能不叫這一名稱，或者稱之為目標考核獎、精神文明獎、綜合考核獎。可能有的地方又將其分為綜合績效獎、單項績效獎、職務績效獎等。各地沒有規范統一的標準。其獎金的多少各地也不統一。一般按年終考核后，各單位考核等次確定獎勵標準，由各單位制定發放方案發放。職務高的、貢獻大的、績效考核等次高的，獎金標準就高。具體標準由各地的發放方案決定。

總的來說，重慶大渡口區的公務員工資待遇是比較好的，因為重慶大渡口區是屬于重慶主城區，而主城區算是重慶公務員待遇最好的一塊區域了。如果想在重慶主城區發展的小伙伴們，不妨考重慶大渡口區的公務員試試呀。公務員是“鐵飯碗”工作，想要上岸，就要付出努力的噢。好啦，最后小編祝大家前程似錦！