很多人都向往重慶，交通不一定便利，但是風(fēng)景卻是極不錯的，有不少的旅游景點(diǎn)，更有各種口味、各種風(fēng)格的美食和美人。對于那些剛畢業(yè)的人來說，心里想的可能更多是，“我要進(jìn)公司，我要當(dāng)高層，我要快快晉升，我要賺錢”，但是，夢想是美好的、現(xiàn)實(shí)是骨感的，并不是所有人都能夠獲得心怡崗位的臨幸。更多人其實(shí)是從事著一般的工作、比如服務(wù)行業(yè)、銷售行業(yè)、旅游行業(yè)、加工行業(yè)等等。除了朋友介紹或者中介介紹，還有人力資源市場，還有一些招聘網(wǎng)站可以了解招聘信息。那么，假如你是即將前往重慶的求職人，你又是在重慶找怎么普通工作呢？

一、在重慶找普通工作

曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多高校畢業(yè)生內(nèi)心向往的地方，他們無一例外地幻想著，有一天能夠踏進(jìn)這樣的寫字樓里，做著體面的工作，從此事業(yè)人生平步青云。

可惜我們只猜中了開頭，卻猜不到結(jié)局。這兩年職場上歷經(jīng)的激蕩與陣痛，比以往來得似乎更為猛烈一些。我們來看一組數(shù)據(jù)：

2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲......

而均齡38歲的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 報道說，2017年這家公司采用各種辦法裁減40歲以上的員工。

15年HR的肺腑之言：在大公司，年齡歧視是職場公開的秘密。「這些事無時無刻不在發(fā)生，無人不知，而清退的真正理由和解釋只有一個，那就是年齡。」

當(dāng)然，她也這樣說：「我們都要為失業(yè)做好充分的準(zhǔn)備，我現(xiàn)在也無時無刻不在提醒我自己，因?yàn)榻裉爝@些被勸退的人，很可能就是幾年、十幾年之后的你和我。」

現(xiàn)在的年輕人，有一個很大的思想誤區(qū)。那些辦公室的白領(lǐng)們，總是自以為自己的表現(xiàn)領(lǐng)先于父母，他們總認(rèn)為父母落伍了……

其實(shí)，這不過是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型造成的誤會而已。現(xiàn)在各種寫字樓里格子間里哼哧哼哧做ppt的年輕人，和當(dāng)年踩著縫紉機(jī)的女工們，其實(shí)沒有本質(zhì)區(qū)別。

同理，當(dāng)年父母在菜場討價還價，多一分還是少一分，和現(xiàn)在年輕人在群里爭先恐后的搶紅包的狀態(tài)也都差不多。

父母當(dāng)年非要給電視劇遙控器套個塑料袋，和現(xiàn)在年輕人非要給手機(jī)套個殼差不多。

當(dāng)然，現(xiàn)在每天拿著手機(jī)刷朋友圈和微博的人，和當(dāng)年蹲在墻角嗑瓜子的人，也沒什么區(qū)別！

從某種意義上來說，社會從未改變，它只是在不停的輪回，所謂的改變只不過是外在形式和工具而已！

二、如何選擇一份適合自己的工作

第1點(diǎn)，我喜歡做什么？

在做什么事情時，你是開心，且愿意花時間投入在這上面呢？

這個事情不必很大，即便可能有些“不務(wù)正業(yè)”，也是可以的。前不久上微博熱搜的95后的豐媛媛，是一個很可愛的女孩子，意外成為雪糕試吃師，，每天靠試吃雪糕就能輕松月入過萬，實(shí)現(xiàn)了“雪糕隨便吃”的夢想。工作兩年，她總結(jié)了品嘗雪糕的諸多秘訣：將雪糕的味道像香水一樣，劃分為前調(diào)、中調(diào)和后調(diào)。也正是有這樣的專業(yè)精神，經(jīng)過她品鑒最終上市的一些雪糕，成了熱銷的“爆款”。

如果沒有明確的興趣愛好，可以利用職業(yè)性格測評工具。比較常見的是，MBTI、霍蘭德、九型人格等。

以九型人格專業(yè)測試為例，這是近年來很受美國斯坦福大學(xué)等著名大學(xué)MBA學(xué)員，推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一。九型人格學(xué)有 2000 多年歷史的古老學(xué)問，按照人們習(xí)慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種：

第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：獨(dú)特型，第5型理智型，第6型忠誠型，第7型活躍型，第8型領(lǐng)導(dǎo)型，第九型和平型。可以結(jié)合測試的結(jié)果來判斷，自己更適合做什么職業(yè)。

網(wǎng)上有很多九型人格的測試，但是參差不齊，專業(yè)的不好找，為了幫你節(jié)省時間，可以在微信搜索“新職語”直接進(jìn)行測試。

第2點(diǎn)，我能做什么？

俗話說，三百六十行，行行出狀元。

想要知道自己適合什么工作，當(dāng)然要客觀地正視自己具備的能力。

我們所具備的能力，不單是指通過正規(guī)教育獲得的證書、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等“硬技能”；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也非常重要，能夠反映自己如何處理事情、解決問題，對于企業(yè)來說，也是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

在某種程度上來說，硬技能體現(xiàn)的是智商，軟技能則是情商、逆商。

好記性不如爛筆頭，可以將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效分析，是否具備某個崗位的能力，還能讓我們寫簡歷時，更加得心應(yīng)手。如果發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在與自己理想中的崗位，還有一段距離，也可以通過學(xué)習(xí)/實(shí)踐查漏補(bǔ)缺。別在還沒開始的時候，或一遇到挫折就說“不可能”“來不及”。

第3點(diǎn)，我要做什么？

俗話說，人各有志。

每個人的志向都不相同。有的人想做一個普通的職員，生活平淡家人安好即可；有的人想做一個激情四射的創(chuàng)業(yè)者，享受工作的時光，渴望上市敲鐘；有的人想周游世界，看遍大好河山，能夠讓心靈得到慰藉。

那么，你想做什么呢？

回答不上來？

咱們換一個角度思考，“對你而言，什么是最重要的?”，挖掘內(nèi)心深處的原動力，對于分析職業(yè)偏好、職業(yè)發(fā)展都非常有幫助。

為了更加清楚地了解自己的內(nèi)心，建議使用表格的方式，把影響你職業(yè)選擇的選項(xiàng)，做一個優(yōu)先級的排序，并寫下為什么選擇的理由。

三、讓HR眼前一亮

1、角度原則

我們做自我介紹，不是講給自己聽的，而是講給面試官聽的。所以我們所講的內(nèi)容，必須要站在面試官的角度去考慮。有些人自我介紹講得天花亂墜，但是面試官聽了之后卻眉頭緊鎖，原因是你講的都不是他們想要的。面試中的自我介紹跟生活的自我介紹會有很大的不同，生活的自我介紹你需要把自己盡情展示出來就可以，但是面試的自我介紹卻是為求職服務(wù)的，你需要打動面試官。所以在做自我介紹之前，一定要弄清楚面試官想要什么。

2、重點(diǎn)原則

自我介紹的時間比較短，所以說話一定要有重點(diǎn)。一般來說，自我介紹有1分鐘和3分鐘版本。不管是哪個版本，由于時間有限，我們所講的內(nèi)容，都應(yīng)該是圍繞求職的崗位來進(jìn)行，把那些跟崗位無關(guān)的講話過濾掉。

3、職業(yè)化原則

這點(diǎn)很多老師都不會跟你說。我們在求職的過程中，一定要讓我們的語言具有職場的色彩。很多人在做自我介紹的時候，說話沒有職場色彩，導(dǎo)致別人認(rèn)為你不適合在職場混。例如，一個人溝通能力好，他的說法是“我講話很牛逼的”，這就是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)。要讓自己的自我介紹有吸引力和張力，就必須用職場的語言。

每個人都可以心懷夢想，這正是我們心中一個個夢想的形成、發(fā)展、落實(shí)，我們的社會才會發(fā)展的越來越好。不是每個人生來就很優(yōu)秀，也不是每個人畢業(yè)了就懂事了，每個人都在不斷成長，即使七老八十，也有需要改進(jìn)的地方。所以說，對于那些目前學(xué)歷不是很高、能力不是很強(qiáng)的工作者、求職者來說，可能目前自己的狀態(tài)并不理想，但是，人都是會改變的，只要努力，未來也可以很好，厚積薄發(fā)的也不是沒有；而目前表現(xiàn)優(yōu)秀的，未來不一定也可以保持優(yōu)秀，依舊需要不斷學(xué)習(xí)。尋找一份合適自己的工作，不斷積累技能、技巧，未來道路會變得越來越順暢。