當我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r候，有好幾種方法，一是可以去線下招聘會，二是可以在網(wǎng)絡(luò)上投遞自己的簡歷。不管是哪一種，都是需要面試的。面試一般會由人事經(jīng)理來負責。所以，人事經(jīng)理看人挑人的眼光在一定程度上會影響公司未來的人員水平，是一個挺重要的位置。前段時間，有小伙伴問小編，重慶人事經(jīng)理工資多少呀？今天，就讓小編來和小伙伴們分享一下重慶人事經(jīng)理的工資呀。

一、重慶人事經(jīng)理工資多少

平均工資 ￥8.3K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 31.8%。其次拿8K-10K工資的占 26.4%，10K-15K占 20.4%。2022年重慶人事經(jīng)理平均工資￥8.3K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了11%。2021年工資 ￥9.3K，2020年工資 ￥9.2K，2019年工資 ￥8.5K，2018年工資 ￥8.7K，2017年工資 ￥8.6K，2016年工資 ￥7.3K，2015年工資 ￥7.2K，2014年工資 ￥5.5K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶人事工資

平均工資 ￥5.1K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 38.3%。其次拿3K-4.5K工資的占 29.5%，6K-8K占 21.4%。2022年重慶人事平均工資￥5.1K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了10%。2021年工資 ￥5.7K，2020年工資 ￥5.6K，2019年工資 ￥5.4K，2018年工資 ￥5.3K，2017年工資 ￥4.9K，2016年工資 ￥4.6K，2015年工資 ￥4.5K，2014年工資 ￥3.8K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

三、人力經(jīng)理崗位職責

1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

5、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

6、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

7、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。

好啦好啦，小編對小伙伴們提出的“重慶人事經(jīng)理工資多少呀？”這個問題的回答就暫時告一段落啦。人事經(jīng)理這一個位置可以稱得上公司的中高層領(lǐng)導了。所以，人事經(jīng)理這并不是一個輕而易舉就能得到的工作。如果小伙伴們想要成為人事經(jīng)理，就努力提升自己的行業(yè)競爭力吧。