隨著近年來就業形勢的越發嚴峻，電子廠就業已經變成了一個普遍的崗位。不論你是想成為正式工好好工作，還是想趁著暑假打個暑假短期工的學生青年，電子廠都將成為不錯的大眾選擇。而在重慶，電子廠實際上仍是一個門檻低、便利入職的崗位選擇，在此之前確實有朋友向小編留言咨詢過重慶電子廠工資待遇一般多少錢一個月的問題，今天小編帶著滿滿的干貨知識來啦，希望能給有需要的朋友帶來幫助喔。

一、重慶電子廠基本工資多少

電子廠一般可以分為正式工和小時工，正式工工資（月綜合工資=底薪+加班費+工廠福利），一般廠里正式工都需要繳納社保，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保和住宿費、水電費，就是本月工資。

小時工分為長期小時工和短期小時工。長期小時工就是常年在廠打工，合同期比較長；短期小時工一般為3個月、6個月工期。大多數工人進廠都會選擇短期小時工工資高，農忙時段又不耽誤回家干活，比如：年后2月中旬進廠在廠里工作3個月，合同到5月中旬剛好趕上收麥子的階段，農忙完又不耽誤外出掙錢。

小時工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩余的基本就是本月到手工資。

重慶工廠計件工資，一般都在4000元左右，加班的前提下，工資可能接近5000元，甚至6000元以上。有些有氣味或者對人有傷害的工種，工人可以拿到7000元左右。

二、重慶電子廠工資發放有哪些標準

1、工資須按時發放

企業必須在與求職者約定的發薪日發放工資，不得無故拖欠，如果遇到節假日，應提前發放，且工資每月至少支付一次。

2、工資不能隨意克扣

企業必須足額足量發放，不得無緣無故克扣勞動者的工資，要是克扣了，大家可以提出申訴。，但是這是在正常情況下，如果說勞動者因為自己的失誤給公司造成損失，那么該賠還得賠，畢竟企業的錢也不是大風刮來的。根據勞動法規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。就算要賠錢，扣除金額也是有限制的，也不是用人單位想怎么扣就怎么扣的。

3、工資不能隨意代領

電子廠給員工發放工資，會有工資條，領了工資要簽字的，但是始終有各種原因不能自己領工資，所以就要擺脫他人領工資，這種情況是可以的，但是請注意是不能‘隨意’代領，最好是有勞動者本人簽名的授權書或什么的書面文件，這樣就算以后有矛盾也不怕，因為已經有法律效力了。

4、任何時候如果受到欺騙，一定要懂得用合理合法的方法維護自己的權益，特別是找工作或者工作中的時候，一定找正規的平臺，尋求幫助，進行有效維權。

三、重慶市2022年最低工資的新標準是什么

對全市最低工資標準進行了調整。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執行。

其中，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

好的，以上全部內容就是本期的分享干貨了，相信通過閱讀小編的分享，你一定已經對重慶電子廠基本工資有了大致的了解，重慶仍然是一座有活力又很溫暖的城市，如果你有就業需求，不妨考慮一下重慶！如果還想了解更多資訊，歡迎多多關注匯博招聘小編的分享喔。