媽媽是一個喜歡分析各個城市的人，所以在小的時候，我就對重慶這座城市便產(chǎn)生了好奇心。所以在網(wǎng)上，我總是會搜著有關(guān)于我從小都想去走上一走的美麗城市，這一坐城市也是許多人向往的，它叫做重慶。重慶擁有著許多能夠讓人賞心悅目的風(fēng)景，讓人有時觀看一眼，便將會心目中的煩惱忘掉；重慶擁有著能夠讓人吃了還想再吃的特產(chǎn)小吃,當吃上一頓時，似乎自己進入了一個仙境，他對于而言，真的是一個美麗而又夢想的地方。當然， 重慶不僅有著風(fēng)景，有著小吃，重慶也更擁有知名企業(yè)，給人們提供一定的工作，那么重慶知名企業(yè)有哪些呢?就跟隨匯博小編來一起了解吧。

一、重慶知名企業(yè)

1 長安汽車(集團)有限責(zé)任公司  2 重慶鋼鐵(集團)有限責(zé)任公司  3 太極集團有限公司  4 重慶商社(集團)有限公司  7 慶鈴汽車(集團)有限公司  8 重慶建工集團有限責(zé)任公司  9 隆鑫集團有限公司  10成都鐵路局重慶鐵路分局司  11重慶市電信有限公司 12建設(shè)工業(yè)(集團)有限責(zé)任公司  13重慶醫(yī)藥股份有限公司  14中國嘉陵工業(yè)有限公司(集團)  15西南鋁業(yè)(集團)有限責(zé)任公司  16重慶百貨大樓股份有限公司  17重慶煙草工業(yè)有限責(zé)任公司  18重慶紅巖汽車有限責(zé)任公司  19九禾農(nóng)資股份有限公司  20重慶新華書店集團  21中國四聯(lián)儀表儀器集團有限公司  22中國汽車工業(yè)西南銷售公司  23重慶啤酒(集團)有限責(zé)任公司  24朝華科技(集團)股份有限公司  25中國石化集團四川維尼綸廠  26中國聯(lián)合通信有限公司重慶分公司  27重慶華立控股股份有限公司  28廣廈重慶第一建筑(集團)有限公司  29中國第十八冶金建設(shè)公司  30重慶華宇物業(yè)(集團)有限公司  31重慶重型汽車集團有限責(zé)任公司  32重慶市物資(集團)有限責(zé)任公司  33重慶小天鵝投資控股(集團)有限公司  34重慶太江工業(yè)(集團)有限責(zé)任公司  35格力電器(重慶)有限責(zé)任公司  36黔江卷煙廠  37民生實業(yè)(集團)有限公司  38重慶市油脂公司  39重慶城建控股(集團)有限責(zé)任公司  40重慶鐵馬工業(yè)集團有限公司  41重慶市商業(yè)銀行  42重慶燃氣(集團)有限責(zé)任公司  43揚子江乙酷化工有限公司  44重慶市博賽礦業(yè)(集團)有限公司  45中國核工業(yè)建峰化工總廠  46重慶鐵路投資開發(fā)有限責(zé)任公司。

二、知名企業(yè)的用人標準

企業(yè)用人的6個基本標準1．以德為先　選用人才的第一個標準是“道德情操”。　沒有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風(fēng)險?！∥覀冎?，能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善?！∫虼?，在選用人才時，我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)?！∫R別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他（她）們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來發(fā)現(xiàn)；有時也可以通過他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)時候會“溢于言表”?！　?．務(wù)實為本“務(wù)實”是選用人才的第二個標準?！‖F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找，雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實，投機取巧，熱衷于做表面文章，很難對團隊有較大貢獻。任何的成功都是點滴積累的結(jié)果，務(wù)實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

三、如何成為知名企業(yè)

要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
　　要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

要把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

了解中國文化歷史可以讓我們變得更開闊眼界，讓我們對我們的中國有更加一步的了解，當然啦，我們也要適當?shù)娜チ私飧鱾€城市的文化，增加我們的知識面。以上就是匯博小編為大家整理的重慶知名企業(yè)、知名企業(yè)的用人標準以及如何成為知名企業(yè)全部內(nèi)容啦，大家可以做個參考，希望小編的內(nèi)容能幫助到大家。