親愛的朋友們，有沒有了解過代課老師這個崗位呀？今天晚上小編帶著新的文章來了，是關于重慶代課老師工資的內容哦！不知道大家在自己的學生時代，有沒有見過代課老師呢？為什么會有代課老師呢？其實，那是因為有些朋友雖然沒有應聘上正式的老師，但是他們選擇先做一名代課老師來完善自己以及積累經驗。不知道在座的朋友有沒有想做一名代課老師的呢？重慶代課老師工資高嗎？有沒有達到重慶平均工資水平呢？和小編一起來看看吧。

一、重慶代課老師工資高嗎

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

二、重慶老師工資怎么算

教師按照教師資格定，小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。其次，包括教齡工資(含工齡)：每年80元。隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。而課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

最后，績效工資，即學期和學年獎金(取代職稱工資)，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。

三、重慶教師待遇發展如何

1.教師漲薪已成必然趨勢

2019年2月20日，國務院提出要求高度重視義務教師教師工資待遇保障工作，義務教育教師平均工資收入水平應當不低于當地公務員平均工資收入水平。2月28日，國務院提出加強對地方政府履行教育職責的督導，重點督導國務院重大教育接觸部署落實情況，其中對教師的工資待遇督導是重要任務之一；

2.教師職稱評定更加科學

今年教育部也發布了職稱評定要克服唯文憑、唯論文、唯帽子等問題，即在職稱評定方面，不再像以前那樣把資歷作為硬性條件，對優秀教師和做出貢獻的教師，可以直接申報高級職稱。此項政策，意味著職稱評定更加科學化，給年輕教師更多的機會施展才華，再也不用憑熬年齡資歷來評級了，年紀輕輕也可以成為教師行業的佼佼者。

3.大班額清零直接減輕教師工作壓力

今年山東率先提出了56人及以上“大班額”要“清零”。大班額清零，這一政策的實施，使得班級平均人數變少，直接減輕了教師的工作壓力。山東已經在實施，其他省還會遠嗎？綜上所述，相信大家已經明白國家對教師的重視程度了，也預見了教師行業的潛力。“少年強，則國強”，這絕對不只是一句口號，而是國家要堅決落到實處的重要舉措。

大家可能覺得代課老師的工資沒有正式的老師的工資高，這是正常的。但是，小編覺得這個工資也是很可觀的了。并且，大家要知道教師有寒暑假，也有不少的福利待遇。其次，這個崗位的工作也相對輕松穩定，可以說應該是不少人的理想工作吧？那么今天的文章就到此結束啦，下期見哦！