在社會經(jīng)濟發(fā)展的爆炸時代，國內(nèi)各大小城市的經(jīng)濟建設得到了不同程度的開發(fā)和發(fā)展，在發(fā)展活力日漸增大的情況下，城市市民的生活與工作也受到了一些影響，有了新的變化，其中在崗位薪資方面，大家的就業(yè)崗位慢慢增多，多樣化的崗位更是層出不窮，而薪資待遇也隨著整體經(jīng)濟的發(fā)展，正在慢慢上調(diào)擁有新變化，但是不管怎么說，整體變化幅度不大，普通從業(yè)人員的薪資仍然在原水平波動。在最近一段時間以來，小編也收到了一些朋友的留言，他們想資訊關(guān)于重慶普通員工工資水平的問題，為解決這個疑問，小編特地收集了相關(guān)信息，一起來看看吧。

一、重慶普通員工工資怎么樣

大部分工資都在4000~6000之間，優(yōu)質(zhì)企業(yè)或者技術(shù)崗位的薪資普遍在6000~10000左右；高于15000元，可以屬于是高收入者，低于3000元，是比較低的工資。但是實際上工資水平在2000—4000之間的比比皆是，而且占80%從業(yè)人數(shù),從事的職業(yè)一般是公司白領(lǐng)，服務行業(yè)。

1、一般無學歷，從事效勞類的任務，大年夜多在2500-4000左右不等，假如能做到高管則上升一點。

2、一般的應屆畢業(yè)生，常態(tài)在3000-5000元之間，假如技能跟專業(yè)比較好的話，超越5000還是有一定可能的。

3、一般的白領(lǐng)，互聯(lián)網(wǎng)公司下班，3年以下工作經(jīng)驗的話，5000-8000不等，假如你從事產(chǎn)品經(jīng)理，順序員，運營，計劃院的計劃等崗位的話，工資1萬加還是可能的。

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

二、重慶最低工資標準是什么

重慶市最低工資標準進行了調(diào)整，調(diào)整后最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執(zhí)行。

其中，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

市人社局介紹，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

最低工資標準的調(diào)整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

三、重慶較好的招聘平臺有哪些

1、匯博招聘：集多種媒介資源優(yōu)勢，提供專業(yè)的的人力資源服務。

2、前程無憂：提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。

3、應屆生求職網(wǎng)：專門面向大學生的招聘網(wǎng)站。

4、中華英才網(wǎng)：年輕精英的招聘平臺，具備精準匹配的定位，通過專注于科學構(gòu)建真實精英人才簡歷庫，伴隨人才成長各階段智能化人崗匹配，為雇主提供高效的本地化人力服務。

5、大街網(wǎng)：是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會、拓展職場人脈、提升職場價值。

6、BOSS直聘：BOSS與牛人直接開聊的招聘工具，通過去除中間環(huán)節(jié)、簡歷+行為數(shù)據(jù)匹配等方式提升招聘找工作效率，讓牛人更快獲得更多優(yōu)質(zhì)機會。

7、斗米：專注于基層崗位招聘與用工服務的招聘網(wǎng)站。

8、上啥班：短視頻招聘APP，為每一位用戶提供最適合的崗位信息；短視頻+底薪曝光機制，差異化服務引領(lǐng)招聘行業(yè)服務質(zhì)量；為數(shù)百萬用戶架起高效溝通的橋梁。

9、海投網(wǎng)：專注于應屆畢業(yè)生求職領(lǐng)域（即校園招聘市場），致力于打造綜合的大學生求職搜索引擎。

10、實習僧：致力于成為大學生職業(yè)成長加速器和企業(yè)校園雇主品牌合作人。

好的，以上就是小編今天要和大家一起分享的全部內(nèi)容了，總之普通員工的薪資水平待遇仍處在一個長期波動不大的水平范圍內(nèi)，雖然稱不上很多，但是滿足基本的謀生問題還是可以的，并且薪資再往高一點也是屬于另一層的工作內(nèi)容，需要的是更多的技能和專業(yè)，如果有朋友想在原崗位上有所進一步的薪資發(fā)展，小編建議往管理層發(fā)展，如果還想了解更多崗位資訊，歡迎給匯博招聘小編留言喔！