每一件產品被生產出來后都會面臨要銷售的問題，甚至有的產品的質量可能比不上別的，但是卻可以憑借更好的銷售獲得更多的盈利，所以銷售也是公司高管們非常看中的一個方面，他們中的不少人甚至可能曾經就是一名銷售員。而銷售主管是銷售員們還有其他銷售人員們的領導，他的決策對于這些人員的下一步行動有著比較大的影響，這個人必須是一個對于銷售非常有經驗的人。重慶的銷售主管工資大概多少呢？

一、重慶的銷售主管工資大概多少

重慶銷售主管工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 10K-15K，2022年較2021年下降了8%。

重慶銷售主管一個月多少錢？拿 10K-15K 工資的占比最多，達 27.9%。

重慶銷售主管工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.3K，高 38.1%。

重慶銷售主管工資按學歷統計，中專工資￥8.8K。重慶銷售主管工資按經驗統計，應屆生工資￥7.8K。

重慶銷售主管薪酬范圍在8000-12000元的是最多,占比是31.2%,其次是5000-8000元,占比是25.2%。

二、銷售主管的工作內容

銷售主管的職責和工作內容：完成任務，信息溝通。維護服務，處理反饋。開發市場，貨款監管。

銷售主管在一個公司里面起著至關重要的作用，作為公司的一線銷售管理人員，需要做到承上啟下，準確無誤的將銷售策略傳達給下級銷售人員。銷售主管有很多工作職責和內容。

1.完成任務，信息溝通

首先，銷售主管要將上級銷售人員委派或制定的銷售任務準備無誤的傳達給下級銷售人員，可以通過開會的形式，委派任務。

銷售主管還負責信息的溝通，其中包括價格、交貨期、發貨、售后、投訴等整個銷售流程當中各個環節所涉及到的問題。

2.維護服務，處理反饋

維護服務主要是維護客戶和為客戶服務。簡單來說就是要綜合客戶意見，及時回訪客戶，并且根據掌握的客戶資料進行精準化營銷，追蹤客戶的購買情況和產品使用情況，及時展開滿意度調查。

3.開發市場，貨款監管

開發市場主要是對市場進行調研，這里主要有區域和產品等不同方面信息的掌握。另外，制定出符合市場的銷售計劃。及時根據銷售情況做出業務報告，更要及時了解競爭產品的動向，鞏固已有客戶，開發潛在客戶。

在銷售交易過程中，要對貨款進行實時監控。交易前，及時了解客戶的信用情況。避免出現不必要的麻煩。及時跟蹤合同的動態。對于超出規定時間內的貨款，一定要及時的進行催收。

此外，銷售主管也要實時對下屬進行一定的業績考核。出現問題要及時進行解決和指導，并且負責對新任職的銷售人員進行一定的崗位培訓。

以上就是銷售主管主要的職責大致的內容。銷售主管是一個公司必不可少的職位，但能擔當起此職位，必須要有非常多的能力。這里面不僅有管理溝通，更要有工作判斷力。還要有很強的學習能力，可見這個職位也并不是那么好當的。

三、銷售主管的職責

銷售主管的職責和工作內容為：完成任務，信息溝通。維護服務，處理反饋。開發市場，貨款監管。

銷售主管在公司內部承擔著承上啟下的任務，他既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人員。銷售主管的直接上級：銷售總監或者銷售部經理；銷售主管的直接下級：部門內銷售人員。

銷售主管的任職條件是：

1.有客戶服務知識和能力；

3.計算機操作熟練；

4.具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力；

5.專科以及以上學歷；

職業能力分為：專業能力、管理能力、溝通能力、培養下屬能力、工作判斷能力、學習能力、職業道德。

主要職責為：

1.在銷售部經理領導下負責具體銷售工作；

2.根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度；

3.定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理；

4.主持周會和每日例會；

5.每日確認各業務員當日業績；

6.根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案(策略)，并負責具體銷售方案實施；

7.銷售現場日常管理工作；

8.根據公司規定，定期對業務員進行考核；

9.參與并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；

10.組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；

11.好項目解釋，現場業主投訴等工作；

12.定項目月度公關活動、促銷活動、軟性宣傳主題文字及發布等，上報部門經理及總經理，在批準后負責月度公關活動、促銷活動、軟性宣傳主題文字及發布的實施，并進行資金(費用)的計劃與控制，做到有計劃按步驟的開展活動宣傳工作；

13.負責對銷售代表的日常管理；

14.負責培訓及市場調研，收集房地產信息并進行分析、評估，提交市場調查報告；

15.協助本組銷售代表與客戶談判，簽署認購書、預售契約并進行審核；

16..及時收繳銷售代表填寫的各種資料及日常工作匯報；

17.完成銷售經理交辦的臨時性任務；

18.對銷售經理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發放個人。

銷售主管在很多時候扮演的是銷售員和銷售經理之間的一個橋梁的角色哦。他們必須要把銷售經理和其他領導的意見準確無誤地反映給銷售員們，同時也需要把銷售員們反饋的結果及時地上報給銷售經理等哦。相信只要大家好好干，就一定可以獲得晉升的機會，早日成為一名銷售經理哦。