小編看到，現在很多大學里面都有人力資源這個專業，可見市場對于這個專業的人才的需求量還是比較大的，其實也不奇怪，因為每個單位都需要有一定的員工，員工都是通過招聘進來的。而需要進行招聘的話，就需要與招聘有關的人力資源專員等。但是這個專業的就業前景是否真的像看起來那么好呢？大家想不想在重慶市里從事有關人力資源的工作呢？重慶市人力資源專員工資待遇多少錢呢？下面就一起來和小編看一下吧。

一、重慶市人力資源專員工資

重慶人力資源專員工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了8%。

重慶人力資源專員一個月多少錢？拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 40.7%。

重慶人力資源專員工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，低 29.9%。

重慶人力資源專員工資按學歷統計，中專工資￥5.6K。重慶人力資源專員工資按學歷統計，中專工資￥5.6K。重慶人力資源專員工資按學歷統計，渝北工資￥5.6K。

重慶人事工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了10%。

重慶人事一個月多少錢？其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 38.6%。

重慶人事工資一般多少？重慶人事工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低27.5%。

重慶人事工資按學歷統計，中專工資￥5.1K。重慶人事工資按經驗統計，應屆生工資￥5.2K。重慶人事工資按區域統計，渝北工資￥5.6K。

二、重慶勞務公司排名

重慶十大勞務公司：

1、空間無限人力資源管理顧問有限公司空間無限人力資源管理顧問有限公司成立于2003年3月7日，注冊資本5000萬人民幣，截止2019年1月，擁有在職員工人數105人，骨干成員平均從業年限7年以上，本科以上學歷占70%，80%以上員工擁有人力資源管理師等級證書。公司主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及 咨詢服務。目前已在中國一二線經濟發達城市成立了約40多家分公司，真正實現了全國戰略布局；服務超1萬名雇員，1000多家機關事業單位、央企、實力民營企業客戶，并在醫療、教育、公共服務、建筑、餐飲等領域不斷延伸與突破，形成了獨特的行業服務專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰略伙伴關系。未來5年內將完成全國布局。

2、重慶市祥恒建筑勞務限公司重慶市祥恒建筑勞務限公司是重慶市一家從事隧道、土石方、橋梁等多種施工的隧道工程公司，并受到了同行的一致贊本公司技術力量雄厚、機械設備齊全，眾員工吃苦耐勞，是一支敢打硬仗的隊伍。

3、重慶眾吉人力資源管理有限公司重慶眾吉人力資源管理有限公司是經重慶市工商行政管理局注冊,主要從事境內勞務派遣、人力資源信息咨詢、企業管理服務、物業管理、房屋租賃、機電設備租賃,具有獨立法人資格的企業。公司總部位于重慶江北區觀音橋商業步行街。4、重慶萬友人才服務有限公司重慶萬友人才服務有限公司，2004年5月由重慶市人力資源和社會保障局重慶市人才大市場設立。公司與重慶市人才交流服務中心萬友分中心（系公共服務機構，管理社會人才檔案）合署辦公。公司現注冊地址在自購的重慶市渝中區大坪正街19號英利國際廣場1號樓39樓。

三、人力資源的前景怎么樣

人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

從文章中可以看到，人力資源專員的薪資待遇還是很不錯的，而且發展前景也不算差，所以也難怪那么多大學里都會有這個專業了。但是既然有這么多的人都選擇了這一個專業，證明競爭也還是相當大的哦，當人力資源專員具體能夠獲得多少的工資，和大家個人的能力是有很大的關系的哦。