有的公司在招聘公告上可能會說自己公司的福利待遇非常好，但是底薪卻非常地低，而要取得它所說的那些福利的話，還需要付出很多的努力才行。所以很多人在找工作之前都會非常關心自己心儀的工作的底薪問題，讓自己的工作更有保障，以免上當受騙。其實，一個地區的最低的工資標準都是由規定的哦，只要我們擦亮雙眼，不被一些利益蒙蔽了我們的內心，就不用擔心找到不好的工作哦。那么重慶的底薪多少錢一個月呢？

一、重慶的底薪多少錢一個月

重慶市最低工資標準2022最新消息：

根據《最低工資規定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

重慶市2022年已經發布最低工資標準，所以現在沿用的最低工資標準為2022年的。

重慶市結合經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別為2100元/月和2000元/月，分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執行。

重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

二、重慶的基本工資是多少

工資是我們每一個人從事勞動的主要目的，從事勞動活動就是為了獲得報酬，從而購買所需的物品等。基本工資很多城市都有一個標準，重慶的基本工資標準是每一個月一千四百元。

現行基本工資制度的特征：

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、重慶工資水平如何

1.政府合同工，五險一金，6000-8000/月，年綜合收入10w+，這種要本科，要考，有一定背景因素但不全面，但不是編制，是外派。比如街道社區的合同工。當然前提是在現在這么困難的情況下還能全額發放不降的情況下。2.央企分支編制內，3000-15000不等，看崗位，基層3-5000，主管5000-8000，經理7000-15000。不過大部分重慶央企分支今年都降薪裁外包了。目前分支機構第一學歷至少全日制本科起。編制外外包略低，大概8成。缺工作權限和部分定向福利。3.本地國企，這個比較夢幻，從最低薪資起，看實際企業經營情況，薪資都是計劃的，利潤指標不足就直接停發薪資補利潤了。正常跟央企分支差異不大。入職標準現在也高了，也要考，大部分本科起了。

4.地方民企，更加魔幻！基層主流3000-5000，主管5000-8000，經理5000-10000，總監8000-15000。高的也有，但除了特殊人才或者自帶資源的外，很難。5.外企，居然跟10年前差不多，基本5000起，上到15000，分部/辦事處中方代表能到20000+。

在重慶，5000-8000之間一個月是普通人的主流水平。以上均為文職、技術、管理、市場、運營、服務類，不含工廠，工廠如果加上吃住費用，也差不多有4-5000一個月。

大家在了解了重慶市的最低工資標準以及薪資水平等之后，就可以拿這些數據去和自己的工作做對比了哦，如果發現用人單位給出的薪資待遇低于重慶市的最低工資標準的話，大家就可以選擇不和這些公司簽約了哦。怎么樣，重慶市的工資水平還是很不錯吧。小編祝大家都能找到自己心儀的工作哦。