月薪8000在重慶是什么水平 重慶基本工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
- 作者:初芒
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一份薪資待遇豐厚的工作是許多人向往的,一份非常優(yōu)厚的薪資待遇是許多人追求的目標(biāo)。那么在美麗的“山城”重慶,有哪些薪資待遇優(yōu)厚的工作呢?找工作時應(yīng)該注意哪些方面的內(nèi)容呢?重慶基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?今天,匯博招聘小編為您整理了關(guān)于月薪8000在重慶是什么水平的一些內(nèi)容,希望能為您提供幫助。那么接下來,請您跟隨小編的步伐,一起來做進一步的了解吧!希望這篇文章能給您在尋找工作上提供一些參考意見。
一、月薪8000在重慶是什么水平
根據(jù)重慶市統(tǒng)計局的官方數(shù)據(jù),重慶市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為78928元,也就是一個月6577元。
可以看出,其實重慶的平均收入水平并不高,月薪8000-9000左右,已經(jīng)可以超過大多數(shù)重慶人了。
但是,重慶不同城區(qū)的收入會有一些差異。
重慶平均工資最高的地方是主城片區(qū),平均月薪能達到7082元,接下來的排名分別是渝東南片區(qū)、渝西片區(qū)和渝東北片區(qū),平均工資分別為6740元、6052元、5878元。
如果分行業(yè)來看的話,情況也會有所不同。
在城鎮(zhèn)非私營單位中,平均工資水平最高的三個行業(yè)是金融業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),月工資分別是11121元、10261元、9614元。
可以看出,如果是這三個行業(yè)的從業(yè)者,那么月薪8000-9000還達不到平均水平。
而如果是在住宿和餐飲業(yè),居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)或者農(nóng)、林、牧、漁業(yè),這三個行業(yè)的月均工資水平都不足4200元,那么月薪八九千可以達到平均收入的兩倍,絕對算是里頭的有錢人了。
同時,雖然重慶的平均收入不高,但是重慶的平均房價也不高,也就一萬出頭,相當(dāng)于現(xiàn)在很多三線城市的房價水平了,所以如果在重慶月薪能有8000-9000左右,那么日子還是能夠過得比較滋潤的!
二、重慶基本工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
(一)萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時。
(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月,非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的項目
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額,不包括下列各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;
(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。
最低工資是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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