隨著時(shí)代的發(fā)展，公務(wù)員的工作和工資待遇也在不斷地發(fā)生變化，再加上和其他工作比起來(lái)，公務(wù)員的門檻實(shí)在是太高了，通過(guò)考試被選上的概率太小，讓不少人都望而卻步。而且，大家可能聽(tīng)一部分的公務(wù)員說(shuō)他們的薪資待遇不是很高，工作也不算特別輕松。所以，大家在要不要報(bào)名重慶市公務(wù)員考試之前就開(kāi)始猶豫了，決定先來(lái)找小編了解一下重慶公務(wù)員2022待遇怎么樣，還有重慶公務(wù)員的生活質(zhì)量，工資調(diào)整情況等。下面就一起來(lái)看看。

一、重慶公務(wù)員2022待遇

一說(shuō)到公務(wù)員，大家的意見(jiàn)總是褒貶不一，有些人經(jīng)常說(shuō)公務(wù)員的福利待遇多好多好，但是也有人覺(jué)得自己的工資根本就沒(méi)有那么多錢，拿著3000還累死累活的。

其實(shí)，體制內(nèi)工資差異是非常大的，哪怕是在同一個(gè)地區(qū)里工作，工資的差異也是無(wú)法避免。有的人可以月薪過(guò)萬(wàn)，有的只能三四千。一樣是公務(wù)員，為什么工資差距會(huì)如此之大呢？其實(shí)，這些和公務(wù)員的工作地點(diǎn)、工作單位的行政級(jí)別、工齡等都有很大的關(guān)系。

1、地區(qū)差異：

首先要說(shuō)的就是地區(qū)，是不同地區(qū)的工資是沒(méi)有可比性的。

你不能把偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資和北上廣、江浙滬公務(wù)員的工資進(jìn)行比較，這是完全沒(méi)法比較的。

不管是公務(wù)員，還是事業(yè)人員，工資標(biāo)準(zhǔn)的高與低，最終決定于地方財(cái)政收入的水平。有錢的地方，自然工資比較高；沒(méi)錢的地方，就算是想多發(fā)，也發(fā)不出來(lái)。

2、崗位差異：

即使在同一地區(qū)，不同的單位，工資肯定會(huì)有所差異，不同單位收入能差一倍。哪怕是在同一個(gè)單位里工作，因?yàn)閸徫坏牟煌べY也不一樣。雖然大家都是公務(wù)員，但是籠統(tǒng)的說(shuō)公務(wù)員薪資高或者低的話，還是比較主觀的。

3、工資時(shí)薪差異：

雖然大家都在一起工作、同樣薪資下有可能你一天工作了10個(gè)小時(shí)，而其他人工作比較輕松，只要工作5個(gè)小時(shí)一天就完事兒了，那么你們兩個(gè)人的時(shí)薪差距就蠻大的。

4、工資外合法收入：

公務(wù)員還有部分額外收入，先進(jìn)個(gè)人、集體嘉獎(jiǎng)、優(yōu)秀黨員等都有一定的獎(jiǎng)金。而且大部分單位對(duì)外宣的材料也會(huì)有一定的獎(jiǎng)金。

綜上，公務(wù)員的工資不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的進(jìn)行比較。

二、重慶公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2022

國(guó)家公務(wù)員工資最新標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成的。按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。一、職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別。每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。補(bǔ)助工資車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10、按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

拓展資料：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

三、重慶公務(wù)員生活質(zhì)量

雖然全重慶公務(wù)員實(shí)際工資差距只有幾萬(wàn)，但生活狀態(tài)是完全不一樣的。兩江新區(qū)、市直公務(wù)員雖然工資高一點(diǎn)，年終獎(jiǎng)多一點(diǎn)，但房?jī)r(jià)明顯更貴，如今都直逼2萬(wàn)了。而區(qū)縣公務(wù)員到手雖然低一點(diǎn)點(diǎn)，但是所在地區(qū)房?jī)r(jià)便宜得多，像萬(wàn)州這種熱門區(qū)縣，房?jī)r(jià)不過(guò)5000-8000，鮮有過(guò)萬(wàn)的。同樣的工資，在主城和區(qū)縣的壓力是完全不同的。

當(dāng)然，在主城區(qū)也有好處，基礎(chǔ)建設(shè)、交通網(wǎng)絡(luò)更加完善，所有大型活動(dòng)都是優(yōu)先在主城區(qū)開(kāi)展。周邊區(qū)縣的畢業(yè)生，大多也都會(huì)到主城區(qū)謀求發(fā)展。如果是年輕人，在主城區(qū)生活可能還是要更舒服一點(diǎn)。

綜合來(lái)看，重慶公務(wù)員的收入水平在全國(guó)來(lái)說(shuō)不算特別高，和沿海一帶地區(qū)還是有一定差距。但重慶較低的房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平，使得重慶公務(wù)員性價(jià)比還是很高的，在當(dāng)?shù)刭I車買房的壓力都不大。

其實(shí)，公務(wù)員只是一個(gè)統(tǒng)稱，很多單位的員工都可以被稱之為公務(wù)員，他們所在的單位不同，工作的內(nèi)容不同，也就不難理解為什么他們的工資待遇不相同了。所以就像一個(gè)公司一樣，公務(wù)員們的工資待遇也是有高有低的，工作也是有比較輕松和比較辛苦的哦。那么不知道大家還想不想當(dāng)一名公務(wù)員呢？