現在的銷售行業越來越壯大了，需要銷售的東西也很多，因此銷售人員的隊伍也越來越龐大，但是如果你心動了，也想成為一名銷售人員的話，也是需要對這個行業有一定的了解的，因為不是每一個職業都如同想象中的那么好，那么你知道在重慶銷售員底薪一般是多少？重慶銷售底薪5000什么水平？還有重慶銷售員招聘信息 ，如果都不知道的話，沒關系，小編今天收集了這些相關信息，感興趣的話一起來看看吧！

一、 重慶銷售員底薪一般是多少

（一）純傭金制

純傭金制指的是按銷售額（毛利、利潤）的一定比例進行提成，作為銷售報酬，除此之外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20％的企業采用，國內企業運用得也較多。計算公式如下：

個人收入=銷售額（或毛利、利潤）×提成率

純傭金制最大的優點就在于銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作，它還將銷售人員工資成本的風險完全轉移到銷售人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當然，其弊端也很明顯，完全的傭金行為導向使得銷售人員熱衷于進行有利可圖的交易，而對其他不產生直接效益的事情不予重視，有時甚至會損害公司的形象；純傭金制帶給銷售人員的巨大風險和壓力，減弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力。

（二）純薪金制

納薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。純薪金制在美國有28％的企業運用。公式可以表示為：

個人收入=固定工資

純薪金制的優點表現在易于管理，并使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由于對銷售人員缺少金錢的刺激，容易形成“大鍋飯”作風；固定工資制的實施給評估銷售人員的業績帶來了困難；不利于公司控制銷售費用；工資晉升制度復雜且產生的矛盾很多；不能夠吸引和留住較有進取心的銷售人員。

（三）基本制

基本制指將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內容，銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當前最通行的銷售報酬制度，在美國約有50％的企業采用。用公式表示如下：

個人收入=基本工資+（當期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個人收入=基本工資+（當期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率

在實際工作中，有些公司名義上實行的也是“工資+提成”的收入制度，但是規定如果當月沒有完成銷售指標，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如：某公司規定每月每人的銷售指標為10萬元，基本工資1000元，當月不滿銷售指標的部分，則按1％的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制。

（四）瓜分制

瓜分制是指事先確定所有銷售人員總收入之和，然后在本月結束后，按個人完成的銷售額所占總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額。公式表示如下：

個人月工資=團體總工資×（個人月銷售額÷全體月銷售額）”或“個人月工資=團體總

二、重慶銷售底薪5000什么水平

看年齡吧,本科剛畢業（22歲左右）的5000在重慶屬于比較高的，碩士畢業（25歲左右）5000在重慶是一般的，如果超過28歲在重慶5000那就比較低了。

現實狀況中國80%居民每月可支配收入低于5000元，具體5000元收入屬于什么水平，還要看是哪個地區、哪個城市，不同地區的收入水平相差很大。

三、銷售一般做的工作

商品銷售是指經營企業通過各種經營活動實現商品由實物形式收購、儲存、運輸過程后的最終環節。商品銷售是指商品生產企業通過貨幣結算出售所經營的商品，轉移所有權并取得銷售收入的交易行為。銷售一般做的工作是：1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃；2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率；3、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

大家看了小編對重慶銷售員底薪一般是多少的介紹以后，有沒有對這一職業的收入多一些了解呢？對于喜歡做銷售的人，只要不怕困難，能夠吃苦耐勞，再加上堅持，就一定會成功的！希望對大家有所幫助。如果大家還想了解更多有關于重慶的、重慶工作的信息，也可以多多關注我們的匯博招聘，相信會對大家有所幫助。