很多人都想知道重慶實習生有工資嗎？其實，去當實習生一般來說都會有工資的，并且選擇實習的崗位主要也是靠你自己，如果你想讓自己的履歷變得更加豐富一些，你就可以去找一些與未來就業崗位相關的職位，這樣就能積累很多經驗。你想更加深入地了解一下重慶市實習生工資標準以及小時最低工資標準嗎？你想到重慶市工作嗎？接下來，大家就跟著小編從重慶市實習生工資有多少開始了解一下吧！

一、重慶市實習生工資有多少

根據網友分享統計，重慶應屆實習生最多人拿6K-8K,占32.7%。重慶在校實習生平均工資￥6810/月,最多人拿8K-10K,占50%。可以看到，重慶市實習生的工資還是蠻高的。

從《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的規定得知，在校學生實習期工資標準制定主要是：

1、實習單位應向實習生支付合理的實習報酬。

2、工資酬金不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資。

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。

但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現象。

二、重慶市實習生工資標準

實習生工資標準是需要根據用人單位相同崗位的工資標準來確定，工資支付原則是，用工單位應該按照同工同酬原則來給付工資。實習生的使用期限需要根據簽訂的勞動合同期限來確定，比如同期限在三個月以上不滿一年的，其試用期不得超過一個月。

實習生工資怎么發：

每個公司都有員工，由他們一起工作來維持公司運轉，可以說，員工是公司必不可少的一部分。員工又包括正式員工、實習生等等。

從財務角度上來說，我們習慣性地將員工分為“正式員工”、“非正式員工”。正式員工一般是指與公司簽訂了勞動合同，正式入職了的員工，而非正式員工未在公司正式入職。處于試用期的員工、實習生、兼職等都算非正式員工。

但在《勞動合同法》上，第三節規定了非全日制用工。所以，我們又可以把員工分為全日制員工和非全日制員工。

三、重慶小時最低工資標準

依據我國相關法律的規定，我國用工的方式是比較多的，而合同用工是主要的用工方式，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，而非全日制用工是常見的用工方式，比如小時工小時工其實就是那種以小時計算工資的工種。其比全日制用工甚至是比臨時工有著更多的方便與自由，該用工形式已為越來越多的勞動者和用人單位所青睞。

小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準20.928）（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕（1＋浮動系數）

以上是小編整理收集的重慶市實習生工資有多少、重慶市實習生工資標準、重慶小時最低工資標準的相關內容，相信大家通過這篇文章能夠對重慶市實習生的工資待遇有所了解。總的來說，重慶市的工資薪酬待遇是非常好的，有意愿的小伙伴可以嘗試一下噢！重慶人找工作都到匯博招聘，歡迎大家下載匯博招聘了解更多招聘信息。