說到最近的“找工作熱”，大家想到應(yīng)該就是“考編熱”和“考公熱”這兩個(gè)現(xiàn)象吧！這兩個(gè)類型的工作都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是穩(wěn)定，至于工資待遇方面，那也是大同小異，究竟哪一者的工資待遇好，不好下定論，因?yàn)橛绊戇@兩類工作的因素有很多。那么重慶公務(wù)員的工資待遇與福利待遇好嗎？重慶事業(yè)編制崗位的待遇又是什么情況呢？匯博招聘的小編整理了相關(guān)內(nèi)容，我們一起來看看吧！希望對(duì)大家的求職有幫助！

一、重慶公務(wù)員的工資與福利

（一）重慶公務(wù)員工資待遇：

1.主城公務(wù)員工資待遇

重慶一直有主城九區(qū)的說法，包括渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)，屬于待遇最好的一塊。除了主城區(qū)以外，還有“兩江新區(qū)”，轄江北區(qū)、渝北區(qū)、北碚區(qū)3個(gè)行政區(qū)部分區(qū)域。

兩江新區(qū)公務(wù)員的待遇是最高的，某二級(jí)調(diào)研員每個(gè)月工資加各類津貼、補(bǔ)助在8000左右，公積金3000左右，季度考核4500，以前年終獎(jiǎng)能有6-8萬，現(xiàn)在只有4萬左右了。雜七雜八算下來，一年總到手17-20萬。

渝中區(qū)某科員，工資加差旅費(fèi)5500，季度補(bǔ)助1500，公積金1800，年終獎(jiǎng)2-4萬，一年總到手13-15萬。江北區(qū)某派出所民警，工齡18年，一年全包下來18萬多。渝北某主任科員，到手和渝中大差不差，一年15萬左右。

2.區(qū)縣公務(wù)員工資待遇

區(qū)縣公務(wù)員的差距反而沒有那么大，一個(gè)四級(jí)主任科員，每個(gè)月基本工資加上差旅費(fèi)、值班費(fèi)、各種補(bǔ)貼、公積金超過7000，加上季度考核和年終獎(jiǎng)，一年在12-15萬左右，各區(qū)縣基本都是如此。如果是渝東南、渝東北的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，每個(gè)月還會(huì)多1500元左右的補(bǔ)貼，一年下來又會(huì)多2萬左右。

（二）重慶公務(wù)員福利待遇：

具體來說，當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時(shí)制度、生活困難補(bǔ)助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。

1．工時(shí)制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性而制定的職工工作時(shí)間的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行8小時(shí)工作日和每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。

2．生活困難補(bǔ)助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度，由福利費(fèi)的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟(jì)收人，負(fù)擔(dān)本人生活費(fèi)和其家屬生活費(fèi)有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費(fèi)、家屬死亡喪葬費(fèi)有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助”的原則，酌情予以定期或臨時(shí)補(bǔ)助，所需資金由福利費(fèi)用開支。

3．探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機(jī)關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4．病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省級(jí)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5．年休假制度

是國家為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項(xiàng)制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6．醫(yī)療福利

1952年，政務(wù)院發(fā)出《關(guān)于全國各級(jí)人民政府、黨派、團(tuán)體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》，就公費(fèi)醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》，較詳細(xì)地規(guī)定了公費(fèi)醫(yī)療福利問題，公務(wù)員均享受公費(fèi)醫(yī)療。享受公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級(jí)享受。享受公費(fèi)醫(yī)療人員核定不同等級(jí)，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費(fèi)醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費(fèi)，均由公費(fèi)醫(yī)療撥付；住院所需的膳費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)由病者本人負(fù)擔(dān)。

7．冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

是國家為補(bǔ)償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費(fèi)用而建立的一種補(bǔ)貼制度，包括實(shí)行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8．交通補(bǔ)貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費(fèi)支出而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。主要有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，具體包括實(shí)行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

二、重慶市事業(yè)單位待遇

事業(yè)單位工作人員的工資主要由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)助三個(gè)部分構(gòu)成。

（一）基本工資

基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。

2.績效工資

績效工資的高低與平時(shí)的考核和本地區(qū)的GDP有關(guān)。一般來說，GDP越高的地區(qū)，績效工資越高。

3.津貼補(bǔ)助

津貼補(bǔ)助主要包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼，補(bǔ)助條件及金額視單位具體情況而定。

（二）福利待遇

1.職業(yè)年金

除大家都知道的五險(xiǎn)一金外，市屬有些單位還會(huì)繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。重慶市屬繳納的職業(yè)年金一般每個(gè)月200元。

領(lǐng)取方式：可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，也可選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。

2.員工食堂

大多數(shù)事業(yè)單位都有職工食堂，價(jià)格便宜，單位還會(huì)發(fā)放餐補(bǔ)。一方面節(jié)省了一大筆生活開支，另一方面營養(yǎng)均衡、吃得放心。

3.其他福利

相比私企來說，事業(yè)單位的休假和養(yǎng)老制度都比較完善，公休、事假、產(chǎn)假等法定假都能得到保障。

三、事業(yè)單位年薪有10萬嗎

一般情況下事業(yè)單位年薪有10萬的，具體年薪根據(jù)實(shí)際地區(qū)決定。

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。

以上便是匯博招聘的小編給大家?guī)淼年P(guān)于“重慶公務(wù)員的工資與福利”的全部內(nèi)容啦！從以上信息中我們可以看到重慶公務(wù)員的工資收入高，而且福利待遇也是不錯(cuò)的。這也就是為什么那么多人想要報(bào)考公務(wù)員的原因之一了吧！如果大家還想了解更多重慶公務(wù)員工作資訊，歡迎點(diǎn)擊進(jìn)入?yún)R博招聘查詢喲！