我們都需要找工作，那么在去公司正式上班前，都需要先實習一段時間，實習生泛屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。那么在重慶，公司實習生是怎么樣的呢？之前也有許多人問匯博招聘小編重慶的實習生工資多少，這些關(guān)于重慶就業(yè)的問題，小編查找了資料，現(xiàn)在小編就來解答一下吧，希望能對你們有幫助哦，一起和小編看看相關(guān)解答吧。

一、重慶實習生工資怎么樣

實習生工資標準包括如下：

1、實習單位應(yīng)向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪辏?/p>

2，工資酬金不應(yīng)低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資；

3、學校和實習單位不得扣發(fā)或拖欠學生的實習報酬；

4、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

重慶實習生一個月多少錢？平均工資 ￥4.7K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 21.1%，其次拿2K-3K工資的占 18.8%，3K-4.5K占 16.5%。

二、重慶實習生工資標準

1、按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習需要依據(jù)勞動法管理，如果沒有建立勞動關(guān)系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。

2、法律規(guī)定：勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。

三、大學生實習期有時間和工資的規(guī)定嗎

大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅僅對于試用期進行了規(guī)定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規(guī)定，實習期工資不受最低工資標準的約束。

1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。

2、不管怎樣的實習都應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。

3、發(fā)放標準：有的單位對實習的發(fā)同等工資、有的單位按生活補助發(fā)放10-30不等、但是按國家法規(guī)發(fā)放不能低于國家最底生活保障規(guī)定（1080的60%）如在那范圍以內(nèi)就不算違反規(guī)定。

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