俗話說得好，三百六十行行行出狀元。如果你剛出社會，沒有什么工作經經驗又想鍛煉一下自己的能力，培養一下自己的上班積極性。那么小編在這里推薦一份工作，那就是快遞員。快遞員的工作內容并不復雜，在熟悉快遞工作中的流程后，上手起來就非常簡單，很快就能適應，這份工作還需要投入細膩的心思，需要記住許多快遞的規定且盡可能的不要犯錯，而且快遞員并不是在一個地方的固定崗位，是一個流動性挺高的崗位，在上班的過程中也不會很無聊，那么來了解一下重慶快遞員工資怎么樣。

一、重慶京東快遞員工資

根據小編的了解到京東商城的物流模式主要有兩種：自建物流體系與自建體系+第三方物流相結合。京東快遞一直以來以服務體系最完善、態度好而被人們所熟知，而京東商城創始人、董事局主席兼首席執行官劉強東也曾經在一次對外演講中說道，京東快遞員是目前所有快遞中平均收入最高、且福利的最好的。京東快遞員工資年平均工資每月有4000-5000元左右.因為快遞員是屬計件工資,送多多得,送少少得的原則,每月工資是不同的.京東快遞員普通月份工資在3800-4800元左右,在旺季可以達到4500-5500元左右,年平均工資在4000-5000元.

二、重慶快遞員工資

實際上，快遞員的工資組成分為三部分，底薪，提成，補貼。說道底薪，全國各地的快遞員普遍不高，大的公司像順豐這些，底薪一般是在2000左右，而次一級的申通，韻達等僅僅在1500元左右，甚至更低。底薪這么低，怪不得每個快遞員都爭著收件，派件，畢竟沒派出一件，就能有5毛錢甚至一塊錢的提成，而收件的提成則會多一些，是運費的10%，比如說，15塊錢的運費能抽出1.5元，一單的提成也就幾塊錢，所以說，對于快遞員來說，要想拿到更多的工資和獎金，拿提成是最大的一塊，畢竟派件量的多少決定了自己能拿多少提成，這就要求快遞員們眼疾手快，對送貨單的路段了如指掌，快去快回，這樣才能爭取在一天的時間內達到最大派單量。

三、快遞員崗位職責

快遞公司員工守則：

1、熱愛公司、熱愛中轉部盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物愛護轉運部公物不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽維護中轉部聲譽不作任何有損公司及中轉部的行為

5、準時上班對所負責的工作爭取高效保質保量不拖延、不積壓

6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

7、服從上級領導如有不同意見須先執行后反映

8、嚴謹操守不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業環境的清潔安全不準在公司轉運部吃飯不準在上班時間吃零食不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊業務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時須經上級領導批準后方能生效不準擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假次日上班后補齊假條同時附上醫生證明或病歷事假須提前一天向部門經理書面提出申請經同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續

16、分工合作轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17、轉運部管理人員須注意自身涵養以身作則領導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工作情緒

18、每周例會轉運部全體職員須參加如有特殊情況應及時通知上級。

快遞員是從事快件攬收、派送和客戶信息收集、關系維護及業務推廣工作的人員。同時快遞員也在社會組成上扮演著十分重要的地位。因為現在的網絡購物的規模發展十分龐大，而在網絡購物中，快遞員也是不可缺少的一個環節。所以說，快遞員這份工作還是十分熱門的，需求量還是有的，可以說快遞員不會過時，是個作為過度期的一份不錯的工作，希望各位求職者踴躍嘗試噢~