我們都知道，工資不僅僅是包括底薪，很多企業都會給一些員工提成，只要員工的業績高，那么提成就比較高，比如房地產行業，如果重慶汽車銷售員一個月賣出去很多輛汽車，那么他的提成就有可能比底薪高出很多，所以重慶汽車銷售提成有時候比底薪要高出許多。不同城市、不同行業的提成情況是不一樣的。重慶近年來發展趨勢較好，所以重慶很多行業的工資提成都比較高，大家知道重慶哪個行業的工資提成高嗎？所以今天小編就整理了一些關于重慶提成較高的行業給大家參考一下，希望可以幫助到大家。

一、重慶哪個行業的工資提成高

數據顯示，十大職位當中，高級管理、銷售管理、技術管理、銷售人員、營銷/策劃五個職位平均招聘月薪上萬，提出較高，依次為15827元、15833元、11779元、10218元、10012元。其中排名前三的職位均為管理類。另外五大職位：金融/證券/投資、市場營銷、人工智能、醫生/技師和后端開發，平均薪酬分別為9990元、9762元、9422元、9252元、8794元。

此外，除了年度十大高薪職位，公關/媒介、培訓、銀行、運營/市場、建筑工程、建筑設計、汽車銷售、前端開發、律師/法務等職位平均薪資也較高，都達到了7000元以上。其中，公關/媒介、培訓等職位平均月薪超過了8000元。

二、工資提成怎么計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。

假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

三、工資提成比例怎么確定

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業績顯有成效。

但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

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