退休工資一直以來都是人們熱議的話題，有關退休的一切事情都被公司職員密切關注，因為正式的從工作崗位退任之后，大家的晚年生活會因為工資待遇的不同而有不同，退休工資高的人們可以自由選擇自己心儀的生活方式，而沒有退休工資或退休工資比較少的人還需要考慮再就業的問題，因此，有關退休工資政策調整的最新資訊大家都需要獲知，那么現在大家想要了解重慶退休政策調整的信息嗎？現在就可以來看看這篇文章哦。

一、重慶2023退休工資調整

2023年的相關政策尚未發布，小編為您找到了2022年的數據：重慶市2022年調整企業退休人員養老金方案，如下：

1、定額調整

體現社會公平，每人一律增加40元。

2、掛鉤調整

體現多繳多得，長繳多得的社會激勵和效率。

（1）與繳費年限掛鉤

繳費年限每滿1年，增加2元，不足1年的按1年計算，繳費年限低于15年的，按15年進行調整，和2021年的工齡單價持平。這樣做比較難得，因為今年絕大多數地區的工齡單價都降了。

（2）與養老金水平掛鉤

與本人2021年12月基本養老金為基數，按比例掛鉤增加0.45%。計算結果按照四舍五入保留小數點后兩位。

3、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，對特殊群體傾斜，采取雙軌制額外增加養老金。其中企業退休人員有5個機會多漲養老金，事業單位則有2個機會多漲養老金。

（1）企業退休人員

1953年12月以前參加革命工作的，額外增加20元。

艱苦邊遠地區退休人員，額外增加20元。

2006年前退休人員，超過20年的繳費年限，每年再增加2元。2021年是3元，減少1元，這是和去年相比，今年企退人員傾斜調整中的唯一變化。

年滿70歲的，從到齡之月起，額外增加50元;年滿75歲、80歲、85歲、90歲的，從到齡之月起，額外增加100元。

（2）事業單位退休職工

艱苦邊遠地區退休人員，額外增加20元。

2021年底滿80歲的，增加100元。2022年滿80歲，從滿80歲當月起，額外增加100元。

二、企業有關退休養老金的法律責任

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，并將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員采用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，并由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休養老金

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

三、企業退休養老金計算方法

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

在上述內容之中，小編為您介紹了重慶市最新的退休工資政策的信息，除此之外，小編還對退休這件事情做了一些基礎性質的介紹，小編在這里也衷心祝愿大家的退休生活能夠豐富多彩，能夠不在如年輕那般為生計而奔波苦惱，大家從現在就奮斗起來，如果你還想獲得更多有關退休的消息，你也可以持續關注匯博招聘。