大家找工作的時候看招聘信息也會發現電子廠開出的工資會比一般的工作要高一些。但是大家經過和工廠在的人聊天發現，同一個工種但是工資卻不一樣。即使一個電子廠不同工種的工資有差別是肯定的，但是一樣的工作結算工資的方式不一樣的嗎？一般電子是看工作量來算工資，你做的越多那么拿到的工資就越多。有的是看工作的時間，有的是看產品的件數。不過不同的產品也會有不一樣的計件工資，這要看工廠是怎么計算的。那么電子廠工資是怎么結算的呢？今天我們就一起來了解一下吧。

一、重慶電子廠工資怎么結算

制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日

接著，是日工資、小時工資的折算：

日工資=月工資收入÷月計薪天數

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

以上的計算方式是國家法定的，是任何公司不能修改的，當然，去除純小時工工種。

所以月工資的計算方式就是：

月到手工資=底薪+底薪÷（月計薪天數×8小時）×1.5×周一至周五總加班時間+底薪/（月計薪天數×8小時）×2×周六周日總加班時間+底薪÷（月計薪天數×8小時）×3×國家法定節假日加班時間+餐補（有的電子廠有，有的沒有）-社保-公積金-稅-住宿費-水電費-額外花銷（吃喝玩樂）。

二、重慶電子廠正式工工資怎么算

1.基本工資

所有的電子廠的基本工資都不是特別高，基本上都浮動在2000元左右，可能規模大一點的會高，但是也不會超過太多，去電子廠工作的人可能都知道大家去工作賺的不是底薪，而是加班費。

2.加班費

在加班費的這個問題上，其實涉及的內容又比較多，平時加班的話是1.5倍的工資，雙休日加班二倍工資，如果遇到國家節假日加班的話，是三倍的工資，所以說這個加班費其實是蠻多的，因為大家正常情況下一個小時的工資是20元左3.津貼

津貼的種類也有很多。1、夜班津貼，因為上夜班對人的最好還是比較大的，每上一個夜班就可以得到相應的津貼，具體的津貼額每個工廠不等，大概在10元，15元左右。2、餐補，工廠每天都會有餐補，餐補金額每個工廠也是各不相同的。

以上都是正式工的工資發放情況，小時工發工資就相對簡單一些，一般都是看工時，多勞多得，一般都是先發同工同酬工資，之后再補差價。右，每一天為了保障產量多為讓大家加班兩個小時，這樣算下來，加班費永遠要比底薪多得多。

三、有底薪的工廠怎么算工資

現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那么加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。

電子廠工資的結算方式大家應該都已經明了，不同的工廠會有不同的結算方式。不過大家懂了方法就知道怎么做了。電子廠的工作一般都是經濟比較強的地方工資比較高，重慶工廠的普遍工資就會比周圍一些經濟發展美那么好 的地方高一些，如果大家愿意奮斗，可以去重慶工作幾年，賺錢之后再回家。