績效一直是衡量一個人工作水平以及一個公司福利待遇的重要標準。提高績效水平不僅能夠提升全體公司員工的工作效率，而且能督促大家按時完成自身工作，一個好的公司管理，離不開一個合理的績效管理制度。原則工作的時候，除了留意薪資水平和福利待遇，還可以留意一下公司的績效獎金發放，這與自身的利益也是密切相關的。那么重慶的超額績效是如何發放的呢？2021重慶哪些行業有績效工資又是多少呢？本篇文章小編將通過從各方面收集起來的資料為大家解析一下，感興趣的小伙伴們一起跟隨小編看上去吧！

一、重慶超額績效如何發放

1.每月超額績效工資分配基數不定，由總經辦監督指導，人事行政部協助廚師長及副廚,根據每月廚房各崗位缺編情況、員工考勤、廚房各崗位員工的當月日常表現及是否有顧客投訴/顧客投訴數量，四方面因素對當月的超額績效工資擬定當月分配基數后進行分配。

2.員工只有在當月滿勤且當月工作天數滿23個工作日的情況下按分檔系數參與超額績效工資分配;如不當月工作天數不滿23天，每缺1天對“績效分配系數”按各檔“扣減系數”扣減1次扣完為止。

3.嚴重缺編崗位(比崗位核定人數少2人以上)，對缺編嚴重崗位人員進行獎勵性傾斜，即缺編崗位分檔“ 績效分配系數”+各檔分檔“獎勵系數”，考慮其從他崗位調配人員補位等因素，缺編嚴重崗位每月只能加1次“獎勵系數。

4.顧客投訴及質檢處罰對“績效分配系數”的懲罰性扣減:

(1) 各崗位人員每被顧客投訴1次按“扣減系數”對“績效分配系數”進行1次扣減;顧客投訴不能明確具體責任人的則對被投訴崗位人員均進行“績效分配系數”扣減;

(2)根據質檢情況， 各崗當月同樣問題被查出3次的，對各崗人員“績效分配系數”均進行1次扣減，如能確定具體違規人員的則只對該員工的“績效分配系數”進行扣減。

二、重慶事業單位績效工資規定

近兩年，機關事業單位工作人員工資改革一直備受關注。今年兩會期間，全國政協委員、人社部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受記者專訪時，何憲表示，去年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了預期的目的。今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高， 從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。

此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，-是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。因此，從2006年起國家對津貼補貼進行了規范，下一步要在規范的基礎上，建立科學的地區附加津貼。

何憲透露，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要考慮是，根據當地的經濟發展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內推出這一-制度。

何憲介紹，目前，我國機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以,機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。何憲稱，根據今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會.上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

三、什么是超額績效工資

1. 超額績效工資:為總經辦核定的部門總體工資，減去當月應付該部門實際在崗人員工資后所結余金額。

2.廚 房超額績效工資:為總經辦核定的廚房總體工資41000元，減去當月應付廚房實際在崗人員工資后所得金額(廚房崗位定編17人)。

以上就是重慶績效發放基本流程，不知道有沒有幫到大家呢？如果還有什么想要了解的相關信息可以多多關注我們匯博招聘，人將會在該網站上實時更新更多有趣的資訊，希望能夠幫助到你們。