很多人在畢業以后都想去學校做老師。比如說小學老師，初中老師，高中老師或者大學老師，甚至是校外輔導機構老師。因為老師是一個非常搶手的職業——他們不僅工作穩定，而且工作量也少，空閑時間比較多。現在，隨著學校的興建，老師越來越搶手了。那么你知道重慶學校班主任的津貼是標準是多少嗎？你知道重慶績效工資總量和水平的考核是怎么樣的嗎？你知道重慶績效工資的分配情況嗎？在上篇文章中，小編為大家介紹了重慶公立小學教師待遇，那么，在這篇文章中，就讓小編接著為你介紹重慶教師工資。快來跟小編一起看看吧！

一、重慶學校班主任津貼標準

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學的教職工（正式，等同公務員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現在重點小學班主任基本上月3萬

5、渝中區中學數學老師一個月不超過4500，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等

8、把所有的一哈加起，每個月平攤下來也逗只有個6k左右，寒暑假只有基本工資

9、幼兒園老師不算其他隱形福利，到手5000多（公立），小學老師不算福利，到手接近6000

10、一年下來10幾萬是有的，兩江新區的老師一年可能15.6萬

11、138要北師的研究生。不過重點中學的工資待遇加上福利什么的都挺不錯的，加上補課費收入挺可觀的

12、重慶教師工資不算低，剛畢業的至少4千，愿意當班主任再加1千，如果是名校可能會再翻一倍。

13、如果就工資而言的話，8000+肯定有，如果名校老師，出去補課隨便來錢

14、在主城某區的中學 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四萬起

17、助教工資3500

二、重慶績效工資總量和水平的核定

(一)義務教育學校績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，由市、區縣(自治縣)人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和當地公務員規范后津貼補貼的調整相應調整。

(二)義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規范后的津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內，教育主管部門核定具體學校績效工資總量時，要合理統籌，逐步實現同一區縣(自治縣)義務教育學校績效工資水平大體平衡。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。

三、重慶績效工資的分配

(一)績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

1、基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。在基礎性績效工資中可設立崗位津貼、農村學校教師津貼，標準分別由市、區縣(自治縣)人事、財政、教育部門確定。基礎性績效工資按照崗位層次分別確定標準，最高崗位等級與最低崗位等級的標準應統籌考慮，綜合平衡，保持適當比例。

2、獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。教育主管部門在人事、財政部門核定的績效工資總量內，根據學校的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各學校獎勵性績效工資總量。學校在主管部門核定的獎勵性績效工資總量內，在考核的基礎上確定內部分配方式和辦法。獎勵性績效工資中應設立班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

(二)充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。全市各級教育主管部門要制定績效考核辦法，加強對所屬義務教育學校的績效考核，并加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

(三)學校制定獎勵性績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配方法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。

(四)校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由學校主管部門按照規范辦法對校長進行績效考核，并根據考核結果統籌考慮確定。

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